企业思想政治工作初探(2)
2017-08-08 05:17
导读：形势变了，企业思想政治工作必须随之改变工作方式和手段，变被动为主动，变“围绕”为“参与”，往主动适应变化，找准工作的切进点。观念是行动的
形势变了，企业思想政治工作必须随之改变工作方式和手段，变被动为主动，变“围绕”为“参与”，往主动适应变化，找准工作的切进点。观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新行动。要彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的***环境。总之，要使思想政治工作始终贯串于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
四、新时期企业思想政治工作的机制运作
保证思想政治工作始终具有生机和活力，必须在继续优良传统的基础上进行创新，对思想政治工作运作机制进行有效探索。
（一）继续推行“一把手”抓“两手”的试点和改革，同时逐步向各基层车间（工段）展开，建立健全“一岗双职、一岗双责、一岗双（多）能”的工作体制要建设和形成有利于加强党组织对思想政治工作的领导、有利于落实党政一把手第一责任人和其他领导各负其责的责任制，要按照“进步素质，优化结构，相对稳定”的要求，建设一支政治强、作风正、业务精、懂治理的“复合型”政工队伍。真正实现党群、行政岗位一人担任，考虑到实施中大多数按照行政一把手任党群一把手的模式，在客观上讲，党的领导和行政工作实现了共同治理和相互融合，但特别需要指出的是，行政一把手能否胜任或真正重视并抓好党群工作，因此行政一把手的政治素质和后期
培训尤为必要和迫切。
（二）加强企业政工队伍自身建设
大学排名 在新形势、新任务眼前，企业政工干部队伍还存在不够适应、不够稳定、后继乏人的题目。企业政工干部要耐得起清贫，跟得上形势，受得住非议，经得起考验。企业党委要关心、体贴、爱护企业政工职员，从政治上、思想上、工作上、生活上关心和支持他们，为他们工作创造良好的环境。
（三）不断进行企业思想政治工作机构建设
现在，大多数企业都在进行机构精简和岗位分流，这是长期以来计划经济下企业职员人浮于事、机构臃肿恶性循环的必然后果，也是企业为适应激烈的市场竞争和被动增效的需要。从科学编制角度而言，企业中思想政治工作的职员比例要占到全体职工的1％左右。因此，我们要有计划地把一批政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同道充实到这支队伍中来，优化和充实队伍结构。
