我国企业人才培训绩效综合评价研究
2017-08-09 05:03
导读：企业管理论文论文，我国企业人才培训绩效综合评价研究论文样本，在线游览或下载，科教论文网海量论文供你参考：摘要：人才资源是企业第一资源，企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功
摘要：人才资源是企业第一资源，企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投进、治理、效果三大过程的特点，给出企业人才培训绩效的
评价指标体系，构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊
数学综合评价模型，并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、进步人才培养的效率具有重要的现实意义。 关键词：企业；人才培训；绩效评价
一、现代企业人才培训的战略意义
人才资源是企业第一资源，人才是企业人力资源中的精粹部分。人才是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业，或某一工作上做出较大贡献的人，具体来说，可把现代企业的人才资源分为三大类：第一，技术人才，指企业中从事产品研发、技术研究等技术工作的人才；第二，治理人才，指企业中从事各种企业治理工作的人才；第三，技能人才，指企业中从事具体产品生产的一线操纵人才。现代企业之间的竞争，回根到底表现为人才的竞争，这已经成为企业界不争的事实。重视人才资源的开发和治理，实现企业可持续发展，已经成为企业界备受推崇的经营理念。作为人才资源开发和治理的重要组成部分，人才培训在日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫，成为企业培育核心竞争力、取得成功的最关键要素之一。
（一）人才培训是企业人力资源开发的重要形式
[JP2]国家的强大和企业的发展都离不开人力资源的开发，企业人力资源的开发寓于企业的发展之中，并服务于企业发展。诺贝尔经济学奖获得者西奥多
