企业工会构建***劳动关系的途径(2)
2017-08-09 05:03
导读：维护职工的正当权益是工会的基本职责，也是构建***劳动关系的关键。 一是要加大对《劳动法》、《工会法》、《 劳动合同 法》、《企业工会工作条例》
维护职工的正当权益是工会的基本职责，也是构建***劳动关系的关键。
一是要加大对《劳动法》、《工会法》、《
劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《企业
集体合同条例》等法律法规的普及力度，进一步强化企业“依法用工、规范用工、效益用工”的责任意识，进步职工依法维权能力。
二是加强和完善集体协商制度，以签订集体合同为主要形式，保护职工的劳动报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、休息休假、职工违规处理等涉及职工亲身利益的权益。要加大对集体合同监视检查的力度，协调解决劳动关系方面的突出题目，依法维护职工的正当权益。
三是充分发挥工会劳动法律法规监视、劳动争议调解组织的作用，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。要加强劳动争议调处工作，引导职工通过理性正当渠道正确表达利益诉求，协助有关部分妥善处理职工信访题目，维护职工队伍稳定。
四是加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实，督促企业按时按规发放劳动保护用品。要树立以人为本的安全文化理念，加强工会劳动保护监视检查工作，推进各项劳动保护措施制度的落实。要落实好职工健康体检、疗休养制度和带薪年休假制度，做好各类职业病的检查和治疗工作，保证职工的身心健康。
四、努力为困难职工群众排忧解难，帮助困难职工共享改革发展成果
贯彻共建共享的原则，在着力保障和改善职工生产、生活和学习环境中把握工会工作的切进点和结合点，把党政组织对职工群众的关爱表达好、实现好，以劳动关系***促进企业***稳定。
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一是要完善帮扶长效机制建设。要加强帮困救助工作机构建设，完善组织网络，构建党政领导、工会运作、部分参加、全员参与的工作格式，确保各项救助政策落实到位。
二是要大力实施“送热和”工程。要建立困难职工动态档案，定期开展职工基本生活情况调查活动，对符合条件的困难帮扶对象，主动上门走访、摸底，并在公然栏和网站公示。要建立残疾人、患大病职工、职工遗孀户和低收进家庭信息库，及时把握帮扶对象动态变化情况，了解实情，加强监视，确保帮扶对象不错、不漏、公平、公正，要积极开展日常救助和节日期间的送热和活动，让他们感受到组织的关心和爱护，增强企业的回属感。
三是要进一步完善领导干部“一助一”扶贫帮困制度。要坚持组织委托、义务帮扶，依靠政策、自救和帮扶相结合的原则，进一步规范帮扶程序，完善帮扶方式，进步帮扶水平。要为困难职工提供有关的政策法规咨询服务，切实帮助特殊困难群体解决生活、就业、医疗、子女上学等各方面的困难和题目。
四是要完善互助机制，建立帮困救助基金。要按照行政拨款、多方筹集的原则，建立健全职工自愿，行政、工会、职工三方共同参与的职工互助机制，形成“无难我助人、有难人助我”的氛围。
五是加强教育引导，树立战胜困难的信心。要加强对困难职工群体的的教育和引导，既要帮助他们树立克服困难的信心和决心，还要引导他们正确对待和处理各种利益关系，确保困难职工群体队伍的稳定，为构建***劳动关系创建良好环境。
五、广泛开展群众性文体活动，保障职工的精神文化权益
要把企业发展对职工文体工作的新要求和职工群众对精神文化生活的新需求，作为文体工作的发展方向，充分挖掘企业文化底蕴，有针对性地将安全文化、廉勤文化、班站文化等内容融进到文体活动中往，丰富和发展活动内涵，为企业发展营造朝气蓬勃、团结和睦的良好氛围。
