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履行社会责任实现企业可持续发展

2017-08-15 03:03 [摘要] 自20世纪70年代以来，可持续发展思想逐渐成为一种社会共叫。本文从履行社会责任的角度出发，分析了企业社会责任与可持续发展的内涵，以为企业在追逐营利、对股东（资本所有者）利益负责的同时，还应履行对其他各利益相关方的社会责任；可持续发展是发展与可持续的同一，两者相辅相成，互为因果。提出了企业应从坚持以人为本；大力发展循环经济；推行清洁生产；推进技术进步；积极参与社会公益事业几方面着手真正实现可持续发展。
　　[关键词] 企业 社会责任 可持续发展
　　
　　一、企业社会责任与企业可持续发展的内涵
　　企业社会责任的核心理念以为，企业在追逐营利、对股东（资本所有者）利益负责的同时，还应履行对其他各利益相关方的社会责任。在这里，“利益相关方”包括员工、债权人、工会、供给商、顾客、消费者、社区、政府部分、非政府组织以及生态环境等；“社会责任”包括尊重并维护员工正当权益，增加就业并稳定福利增长，确保员工共享企业发展成果；公道、节约、循环利用自然资源，保护生态环境，积极应对天气变化；恪守贸易伦理道德，诚信遵法，反对贸易贿赂；关注公共健康，维护公序良俗，贡献公益事业等。
　　可持续发展的内涵有两个最基本的方面，即：发展与持续性，发展是条件，是基础，持续性是关键，没有发展，也就没有必要往讨论是否可持续了；没有持续性，发展就行将终止。发展应理解为两方面：首先，它至少应含有人类社会物质财富的增长，因此经济增长是发展的基础。其次，发展作为一个国家或区域内部经济和社会制度的必经过程，它以所有人的利益增进为标准，以追求社会全面进步为终极目标。持续性也有两方面意思：首先，自然资源的存量和环境的承载能力是有限的，这种物质上的稀缺性和在经济上的稀缺性相结合，共同构成经济社会发展的限制条件。其次，在经济发展过程中，当代人不仅要考虑自身的利益，而且应该重视后代的人的利益，既要兼顾各代人的利益，要为后代发展留有余地。
　　二、自觉履行社会责任，为可持续发展奠定坚实基础
　　1.坚持以人为本，把员工的可持续发展放在企业长期发展的首位
　　企业要实现长期的可持续发展，以人为本的治理理念是企业履行社会责任的基础。首先，现代公司的竞争终极都回结为人力资源的竞争，拥有知识和技能的员工是公司竞争致胜的决定性因素。其次，员工的知识和技能只是一种潜伏的生产力，要将这种潜力发挥出来，必须赐与一定的激励，创造适宜的环境和条件，否则会影响公司的正常运营。再次，公司员工作为一种人力资本，具有一定的专用性。这种专用性将员工与公司牢牢地联结在一起，只有保护好员工工作的积极性，才能使公司布满活力。最后，随着现代公司治理方式的不断发展，在这些公司中，员工不仅成为人力资本的所有者，而且成为非人力资本的所有者，从而成为公司的所有者。因此，为了保障公司员工的利益，而且也为了促进公司的永续发展，各国无一例外地将公司对员工的责任列为公司社会责任的一项主要内容。公司对员工的责任是多方面的，第一，为员工提供安全和健康的工作环境是企业的首要责任。第二，企业要为员工提供同等的就业机会、升迁机会、接受教育机会。企业为员工提供同等的就业机会，在职业选择上要反对各种各样的歧视。第三，企业为员工提供***参与企业治理的渠道，为员工提供自我治理企业的机会。员工在企业中固然处于劳动者、被治理者的地位，但是劳动者一样有参与企业治理的权利，对企业的重大经营决策、企业的未来发展等重大题目有发表意义和建议的权利。
　　2.大力发展循环经济，实现人与自然的***同一
　　循环经济，是对物质闭环活动型经济的简称，是以物质、能量梯次和闭路循环使用为特征的经济。循环经济与传统经济的区别在于，传统经济是一种由“资源—产品—污染排放”所构成的物质单向活动的经济，它通过把资源持续不断地变成废物来实现经济的数目型增长。而循环经济则改变了这一线性发展模式，是一种建立在物质不断循环利用基础上的经济发展模式，它要求把经济活动按照自然生态系统的形式，组织在一个“资源—产品—再生资源”的闭环反馈式系统之中，所有的物质和能源在这个不断进行的经济循环中得到公道和持久的利用，整个经济系统以及生产和消费过程中基本上不产生或者只产生很少的废物。循环经济能从根本上解决长期以来环境与发展之间的冲突。可见大力发展循环经济其本质就是低开采、低排放、高利用，真正实现了自然环境、人类社会和经济发展的“三赢”，使得人与自然的***同一，是企业承担社会责任的重要手段和方法之一。