时间行为的跨文化差异比较(3)
2017-08-18 01:58
导读：正是由于人们对时间的使用各不相同，因此，在跨文化沟通与治理过程中，假如不考虑这些分明的因素，就很有可能出现很多的冲突和困难。如在单向计时
正是由于人们对时间的使用各不相同，因此，在跨文化沟通与治理过程中，假如不考虑这些分明的因素，就很有可能出现很多的冲突和困难。如在单向计时制的社会中，人们对待工作期限和贸易约会时间的态度非常认真，非常严厉，迟到要受到真正的惩罚。
在多向计时制下人们的行为大不一样。人们约会可以不那么准时，迟来早来不会受到惩罚。如对法国人来说，迟到5至10分钟是很正常的。还有在中国，人们习惯于昼寝，所以中午不往造访朋友，也不冒昧地给人打电话，否则会被看成不礼貌。因此，奉行不同时间模式的人们在相互交往中会因上述差异而发生文化冲突。假如不充分了解因时间观念的不同而产生的不同行为，理所当然地以本文化的准则和社会规范往进行跨文化沟通与治理，就必然导致跨文化沟通与治理的失败。
时间行为的差异是跨文化中非语言行为的最基本文化差异，不同的时间观念和时间价值取向，以及对时间的不同使用都是因文化而异。假如人们只承认和坚持各自的时间取向，对其他文化的时间观念不予了解和尊重，就有可能导致误解和跨文化沟通的失败。因此，在跨文化沟通和治理中，必须重视对时间行为的熟悉和理解：
首先，必须了解不同文化中人们对时间的态度及其如何控制使用时间的方式，克服文化中心主义，不断增强跨文化意识，尽可能的减少因时间取向的差异而造成得障碍的误解。
其次，对异文化的时间取向要加以尊重和认可，当由于文化的不同导致中外方在合作和沟通过程中彼此时间观念发生冲突时，不能以好坏来评价对方，由于不同的时间取向都有其文化背景，也可以说在他们的文化中没有什么不妥之处，甚至是必要的，跨文化沟通本身就是一个对异文化的了解过程，我们要采取宽容的态度，加快彼此间的理解。
（转载自中国科教评价网www.nseac.com ） 最后，中外合资企业在合作过程中，要立足于企业自身的特点，融合不同文化时间观的优点，形成具有企业自身特色的时间文化观念。 参考资料
1.(美)约翰B
