企业知识产权治理：题目、原因与对策(2)
2017-08-25 06:49
导读：2.3 企业知识产权治理缺乏战略规划 国内除了像海尔、北大方正等极少数企业对知识产权有比较系统规范的治理外，尽大多数企业还没有熟悉到知识产权治
2.3 企业知识产权治理缺乏战略规划
国内除了像海尔、北大方正等极少数企业对知识产权有比较系统规范的治理外，尽大多数企业还没有熟悉到知识产权治理的重要性，更谈不上从战略上进行规划，企业关注的还是有形资产的治理。1996年5月，中国专利局对7省市的调查发现，每个大中型企业每年科研成果超过百项，但申请专利的却寥寥无几。北京大学刘剑文博士组织的调查表明，北京市仅有21.6%的高新技术企业“已制定”或“正在考虑制定”本企业的知识产权战略，大部分企业都处于未制定的状态。没有专利战略，就不能保证科研开发的各个环节，包括选项、立项、专利申请规模、专利保护及其策略和产业化顺利进行。很多企业不知道对专利的利用，很少进行专利文献检索，造成低水平重复研究。由于缺乏战略高度的规划，很多企业成果只申请了中国专利而造成技术流失，专利申请后利用率很低，产业化、商品化程度低。此外，还很轻易导致陷进专利“陷井”与“雷区”，侵犯了别人的专利权，不仅要支付高额赔偿，甚至导致企业破产。深圳市某厂的产品属荷兰菲利浦公司在中国获权的专利保护范围，被诉侵权，不但自行销毁了模具和侵权产品，还要支付巨额赔款。
2.4 企业知识产权治理缺乏严密的组织和严格的规章制度
良好的知识产权治理需要严密的组织和严格的规章制度。然而，调查表明，我国企业目前涉及知识产权题目时大多是通过聘请律师帮助解决，大多数企业还没有熟悉到专业机构的设置和利用以及配置专业职员，没有设置专业职员从事企业知识产权的治理研究及开发，同样也缺少严格的规章制度来对知识产权治理加以指导。例如，北京大学的调查表明，在企业与雇员是否签订保密协议的题目上，有7.8%的企业“无任何保密规定”，29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”。很多企业商标档案的治理与企业的其他档案进行合并治理，而没有专门的商标档案制度和对商标的申请、印制、保管及续展进行规定。
（科教论文网 lw.nseaC.Com编辑发布） 2.5 缺乏知识产权治理与运作的人才
1999年，我国拥有专利工作者约一万余人，均匀每13万人中才有一名懂专利的职员。国内很少有企业有专门的知识产权治理机构，有关知识产权的治理均当作法律事务处理，缺少能把企业知识产权治理与企业业务紧密结合的专业人才，导致很多专利申请后无人治理，未能充分利用。我国过往科研与生产相分离，企业仅仅是生产基地，科研开发主要由大学、研究所承担，由国家进行计划分配，导致企业研发能力薄弱，而大部分科研成果累积在高校、研究所，不能产业化、商品化；同时，也缺少精通知识产权治理与运作和专利许可业务的专门人才把企业与高校、科研机构联系起来。
3 原因
我国知识产权治理水平落后固然有其的原因，如我国实行市场化的时间短，的精力大部分集中于体制改革和建立企业制度，无法顾及知识产权治理等。但是，面对经济全球化和来自全世界企业的激烈竞争，我们不能仅拿这些作为借口，必须分析产生这些的深层次根源，才能做出正确的对策。前述我国知识产权治理中存在的题目多而且复杂，有些题目恰恰又是其它题目存在的原因，综合起来可分为企业行为体现出的题目和制度缺陷导致的题目。
3.1 企业行为方面体现出的题目的原因分析
企业行为方面存在的题目，即企业在知识产权治理方面的行为方式及结果。例如，企业知识产权意识淡薄，缺少主动性，知识产权治理工作缺少战略等。在发达国家，知识产权的治理受到极大重视，视为形成企业核心竞争力的重要因素。为什么我国的企业却不大重视呢？原因之一是过往体制的惯性。我国过往实行计划经济条件下的成果治理体制，转向知识产权保护体制的时间较短，人们还受过往成果治理体制的惯性影响，从而对知识产权治理缺乏了解和熟悉，取得的成果往往不是申请知识产权保护，而是以发表论文等方式处理。原因之二是企业缺乏知识产权治理的积极性。企业知识产权治理行为从无到有、从被动到主动的变迁，其动机是受行为变迁所带来的利益驱动。只有行为人分析到行为的结果能带来巨大的利益时，他才会采取行动，从而发生行为变迁。我们可把企业的行为变迁分为两种：诱致性变迁和强制性变迁。诱致性变迁是行为主体受巨大利益的诱导而产生的自发性行为变迁；强制性变迁是政府制定法律规章，强制企业发生行为改变。一方面，诱导行为变迁是一个缓慢的过程，由于这要受行为主体现有知识与经验、熟悉能力和能力等影响；另一方面由于我国知识产权保护体系的不完善，削弱了企业实施知识产权治理取得的收益，导致企业缺少进行知识产权治理的积极性，从而又延长了企业行为的变迁过程。所以，要解决我国企业在知识产权治理方面存在的题目，必须通过政府制定适当的法律规定，强制企业的行为发生变迁，这样可大大缩短这一过程。原因之三是知识产权治理人才匮乏，导致知识产权治理知识供给不足。人才匮乏既是存在的题目，又是企业某些行为方面存在题目的原因。一方面是由于我国过往科研与生产相脱节，大量科研职员集中在高校和科研院所，企业科研气力不足，导致企业知识产权的形成来源不足；另一方面是我国实施市场经济和知识产权保护的时间较短，通晓知识产权法律和知识产权资本化运作的职员很少，这导致企业可能还熟悉不到知识产权治理能带来的巨大收益，或者熟悉到了，但由于缺少相关的职员而不知如何着手采取行动。例如，我国很多企业熟悉到商标的巨大经济效应，只单纯花费巨资做广告，但由于商标的价值内涵及商标的许可运作知识缺乏，反而导致短期行为，产生不良后果。
