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企业家报酬研究述评

2017-08-25 06:53 优秀的家是企业乃至、国家发展的重要资源，而这种资源又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源以达到社会预期目标，在很大程度上取决于经济激励机制。近年来，企业家报酬在学术界和企业界引起广泛的关注和争论，尤其在国外。本文回顾、评述了企业家报酬的现状，并对未来的研究提出自己的建议。

在企业激励研究中，过往相当长的时期内，主要着眼于对一般职工的赏罚，而对企业家的激励，则缺乏理论探讨和实践。改革开放尤其是90年代以来，人们逐渐熟悉到，委托代理关系下，企业家人力资本是企业发展的决定气力。而这种人力资本是巴塞尔（Barzel）所说的“主动资产”，它的所有者——企业家——完全控制着资产的开发利用。因此，当人力资本产权约束的一部分被限制或删除时，产权的主人可以将相应的人力资产“封闭”起来，从而导致人力资本在德姆塞兹（Demsetz）意义上的“残缺”。更重要的是，这部分被限制和删除的人力资本的产权，根本无法被集中到其他主体的手里而做同样的开发和利用。人力资本产权的残缺可以使这种资产的经济利用价值顿时一落千丈。同时又由于：其一，企业家的劳动要受很多随机因素或非企业家个人所能控制的因素，复杂程度很高，很难使其程序化，其劳动成果也很不轻易被客观丈量；其二，由于企业家的经营行为，具有“不能观投进”的性质，他的努力程度、经营能力、决策正确性、投资倾向、风险态度等，很难用简单的指标来衡量。因此，对企业家的激励和约束，便成为激励理论的研究中心。在众多的激励手段中，企业家的报酬则是最主要的一种，这不仅仅是由于报酬本身的经济（金钱）作用，还由于在现代社会，报酬具有极其重要的象征意义，象征着个人的社会地位、成功与否、权利乃至尊严等。企业家报酬的研究在国内外引起广泛的关注。

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