员工股权计划在企业中的应用(2)
2017-08-26 01:27
导读：员工优先购股权是指答应员工用自己的税后收进以一定的价格购买公司股票，员工需要依据行权期后即时卖掉或继续持有这些股票缴纳个人所得税或资本收
员工优先购股权是指答应员工用自己的税后收进以一定的价格购买公司股票，员工需要依据行权期后即时卖掉或继续持有这些股票缴纳个人所得税或资本收益税，一般而言，多为上市公司所青睐。在虚拟股票及股票增值权这两种模式下，受益人并不真正拥有企业股票，而只是享有分红权或是股票增值权，是一种不完全的股权。虚拟股票和股票增值权具有典型的现金激励的特性，短期激励效果较好，同时对企业的现金支付压力较大，比较适合有稳定现金流的企业采用。
2 实行员工股权计划的重要作用
2.1 风险均摊，利益共享
股东是企业的所有者，经理人才是企业的治理者，员工是企业的运营者，三者因共享企业的经营利润、分摊企业的经营风险、共同表达着企业的形象、营造着企业的品牌，从而成为最紧密的利益相关者（Stakeholder）。股权计划的实施，使员工成为企业的股东，将企业的兴衰成败、经理人的贸易声誉以及员工的命运牢牢联系起来，促成高需求层次的员工像经理人才一样思考、经理人才如股东一般在治理工作中给予企业利益最高优先级。
2.2 节省代理本钱，增值人力资本
为员工支付工资及奖金是企业的一项主要开支，特别是对那些处于企业生命周期前期的企业来说，这比现金支出压力较大。股权计划的实施可以使企业节省代理本钱，将此部分现金用于新投资、扩展新业务。对于员工而言，获得股权意味着劳动作为可为自身获利的资本能为自己带来增值价值。而员工联合不仅仅是一种劳动联合，更是一种资本联合，“人”的价值在企业资本中得到更清楚的体现。
2.3 联合短期利益与长期目标，吸引及保存优秀人才
（科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑） 股权计划的推行能够有效地将企业目标、团队愿景及个人计划联合起来，使“股东利益最大化”成为所有员工的共同目标，避免出现由于追求短期利益而损害长期目标的偏颇行为。根据赫茨
