治理自我效能感理论述评(2)
2017-08-27 05:04
导读：动机过程 自我效能感通过思维过程发挥作用时，通常会伴有动机因素的参与。除此之外，自我效能感还会影响个体在活动中的努力程度以及面临困难、挫
动机过程 自我效能感通过思维过程发挥作用时，通常会伴有动机因素的参与。除此之外，自我效能感还会影响个体在活动中的努力程度以及面临困难、挫折和失败时对活动的坚持性。特别是对于那些富有挑战性或带有革新性质的创造活动而言，这种坚持性是保证活动成功的必要条件。
治理者治理自我效能感的结构及其影响效果的研究
治理者治理自我效能感的结构
有学者以为，治理自我效能感的结构不应是单维的，而应是***的。但治理自我效能感的结构到底有哪些维度，还需要通过实证研究往探索。
治理者核心工作任务的维度 国外学者Mintzberg开创了结构化观察的先河。Allan通过调查美国纽约市政府1476名治理者对工作任务的重要性描述和时间分配，得出治理者工作任务的六因素：治理员工、协调、信息处理、分析与评价、发动变革、监控，这也是治理者所需要完成的共同核心工作。
我国企业治理者核心治理工作任务的确定 有学者以为，治理者核心工作任务研究主要定位于工作内容分析，几乎不涉及治理措施、治理过程等，理应很少受文化因素的影响，但这并不是说可以直接把西方的研究结果拿来应用，由于尽管治理者核心工作任务的维度可能是共同的，但每一纬度内的具体任务以及具体任务的数目和重要程度可能存在着文化差异。因此，应该根据中国的实际情况，如文化、经济发展状况、治理现状等来研究企业治理者的核心工作任务。
治理自我效能感的影响效果
工作绩效及相关工作行为关系的研究 治理自我效能感与工作绩效及相关工作行为关系的研究在形式上可以分为两类：实验室模拟研究和现场研究。这两类研究发现，治理自我效能感确实是猜测治理者工作绩效的关键性变量。Vianen、Annelies以普通员工为研究对象发现，治理自我效能感是影响员工期看获得治理职位的主要变量。这也从另一个侧面说明了，治理自我效能感对治理者胜任治理工作职位的重要性。
本文来自中国科教评价网 相关工作态度关系的研究 治理自我效能感与相关工作态度关系的研究同治理自我效能感与工作绩效及相关工作行为关系的研究相比，要少得多，而且研究结果也存在着一些分歧。Mone以正在进行裁员的组织员工为研究对象，发现治理自我效能感与离职意愿存在着正相关，与工作满足度和组织承诺存在着负相关。但Mcdonald以正在经历技术变革的技术职员为研究对象却发现，治理自我效能感与工作满足度和承诺水平存在着明显的正相关，与离职意愿、工作懒散呈负相关。因此，对有关治理自我效能感与相关工作态度关系研究的分歧还需要实证研究往检验。
本文对已有研究存在题目的分析
通过以上文献综述，可以看出国内外学者对治理自我效能感与治理绩效及相关因素关系进行了研究，取得了一定的突破，但笔者以为还存在一些题目：
一般自我效能感研究较多，而特定领域自我效能感研究较少，特别是治理者治理自我效能感研究更少。对于企业治理这一特定复杂任务领域来说，治理自我效能感理论还有待进一步研究，对已形成的结论还需再行验证和丰富。治理自我效能感在现今的企业治理中应用还较少，尚未发挥其应用价值。如何丈量治理自我效能感还未达成共叫，特别是对于我国企业治理者核心工作任务仍没有同一的熟悉。
参考文献：
1.Roberston , SadriG. M Managerial Self - efficacy and Managerial Performance. British Journal Management,2000(4)
2.Mcclelland, D.C. 1993 Entrepreneurs, high -growth entrepreneurs, and Managers : Contrasting and Overlapping Motivational Patters. Journal of Business Venturing，1999(5)
