助推企业技术创新(3)
2017-08-28 02:14
导读：针对中小企业资金紧张题目，积极发展风险投资机构，建立风险投资机制。首先，鼓励和引导社会各方面气力参与举办风险投资机构，实现风险投资主体多
针对中小企业资金紧张题目，积极发展风险投资机构，建立风险投资机制。首先，鼓励和引导社会各方面气力参与举办风险投资机构，实现风险投资主体多元化，投资方式多样化，使风险资金成为企业技术创新的助推器和发动机。其次，加强政府的资金调控能力，建立健全中小企业创业资本市场，为孵化和培育中小企业提供投融资服务，逐步形成一套中小企业创业和发展投资机制。再次，积极建立融资担保机构或者建立中小企业之间的相互担保机制。通过多元化投融资体系的建立，逐步建立孵化种子资金、中试资金和大规模产业化基金，形成伴随中小企业创业与发展壮大全过程的资金保障体系。
由于技术知识具有公共品的部分特性，因此创新的过程需要法律的相应支持。在培育有利于创新的法制环境方面可以从两方面着手：加快法制建设，培养有利于创新的法制环境；加强行业协会的作用。
以生产力促进中心为纽带，建立企业、专利技术创新服务机构、科研院所、大学的技术创新同盟。具体而言可以包括以下方面：以生产力中心为纽带，建立技术创新服务机构同盟，促进各创新主体共同开展新技术推广等活动；以生产力促进中心为纽带，建立企业与专利技术服务机构的同盟，帮助中小企业解决技术创新过程中的困难；通过生产力促进中心建立大企业与中小企业的协作机制，充分利用大企业技术气力、组织成立企业技术中心同盟，为中心企业进行产品研发、工艺设计等技术服务。
通过生产力促进中心建立专家联系机制，建设专家数据库，充分发挥各行业专家的作用。一方面，可以针对中小企业的具体需求和困难，组织专家开展技术咨询和企业诊断等活动，在网络条件具备的情况下，还可开设网络咨询热线，委托专家进行网上咨询和答疑。另一方面，也可以组织不同行业专家进行协作攻关和技术指导。
（转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网） 四、制度结构的保障
制度中最重要的就是产权制度。产权制度之所以最能够给创新者以压力，在于它直接规定了创新者与创新成果之间的所有关系。企业家与员工愿不愿意创新，与创新收益的多少密切相关，而创新收益在很大程度上取决于创新者与创新成果之间的产权关系。产权能够在长时间内维系创新者与创新成果之间的关系，促使创新者为获取创新收益而产生动力进行技术创新。而不断推出新的技术创新项目，持续地成为技术创新领先者，从而享受创新垄断利润也成为企业持续创新的不竭动力。
企业研究与开发部分制度是指研究与开发的企业内部化、制度化。随着创新技术含量的增加，仅仅依靠独立的发明者和实验室不可能持续地实现创新，因而企业内部的研究部分内部化和制度化就显得越发重要。正如怀特霍德指出的，19世纪的最大发明是发明方法。此处“发明方法的发明”指研究与开发的制度化、内部化，这有助于企业把研发部分置于非常重要的地位，不仅使研发职员意识到自己的地位的重要性，还能够在企业内部营造合作创新、全员创新的良好氛围，也使研发职员的观念转变到不断地进行创新是自己为之奋斗的事业，这能使研发职员产生源源不断的动力进行创新。
企业家培养、选拔、任用机制对持续创新的影响也是深远的，建立一套完善的企业家培养、选拔、任用机制，能够在优秀企业家离职以前，通过公平、公然、公正的平台甄选出下一代优秀的企业家，这样选拔出来的企业家不仅具备持续创新的意识和精神，也深谙企业经营之道，因而完全有能力继任前一任企业家优秀的创新精神和工作作风，甚至还在前任企业家的基础上进行更为彻底的改革和创新，这对于企业进行持续创新是至关重要的。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布）
薪酬制度在技术创新中也是一种有效的激励制度，常用的方式主要是基本工资加奖金再加期权，其中期权激励占有较大的比重，这样可以克服科研职员的短期行为，还能长久地留住科研职员。在我国当前的经济环境下，对于一些已经实现了持续创新的国有企业而言，由于制度约束不能建立经营者持股的产权激励机制，薪酬激励中的长期激励便成为有效的物质性长期激励方式。
