关于充分发挥护士长提高护士工作满意度的作用(2)

　　2．4帮助护士实现自我护士是具有专业知识的专业人员。需要不断地学习。护士长要为她们创造机会和条件．使护士的知识结构跟上时代的发展，帮助她们制定个人近期目标和远期目标，使她们能够顺利提职、晋升，事业有成，得到的认可。把护理中的主要丁作赋予分值．作为护士绩效考评的重要内容，与评功评奖挂钩，使组织目标与个人目标有机结合，达到一致，存文现个人目标的同时使组织目标得到实现，取得双赢效果。

　　2．5设身处地为护士着想护理丁作的连续性决定了护士班次的特殊性，上夜班、节似日值班，会给护士在工作与家庭之间带来矛盾。护士长要在有规律排班前提下留有余地，遇到护士有困难时，要主动帮助协调班次，使工作与个人需要的矛盾降至最低。还可以尝试在不违反原则的情况下由护士先选班后排班的方式，充分体现排班的灵活性，给护士带来方便。护十夜班最辛苦，在奖金分配原则上应予以倾斜，让护士得到实惠。

　　总之，要从根本上解决护士丁作满意度低下的问题，仅靠护士长的努力是不够的，需要全社会的重视和支持，提高护士地位和待遇，给护士更多发展机会。另一方面，护士更应该自尊自爱自强。不断提升自身素质，从根本上改变护士队伍整体水平不高的现状，提高我国的护理水平，赢得更多的社会尊重。