试析如何提高高等职业技术学院学生就业能力的(2)
2016-01-14 01:03
导读：认清形势,转变就业观念。据专家分析,现在大学生就业难,并不是因为找不到工作,而是找不到理想的工作,这是造成就业率底的一个原因。八十年代的大学生
认清形势,转变就业观念。据专家分析,现在大学生就业难,并不是因为找不到工作,而是找不到理想的工作,这是造成就业率底的一个原因。八十年代的大学生,毕业后100%的分配、铁饭碗已不复存在。现在形势不同了,一个萝卜一个坑的时代早已过去,大学生就业趋向化,这就需要我们转变就业观念,放宽择业标准,要认清当前就业的形势和需求,转变理想化的方向,不要放弃一些
少,条件差地位低的岗位。要响应
“先就业,后择业”的就业思想,克服那些高不成低不就的现象。
2.1.2 有针对性 所谓针对性就是要有针对性,求职者必须对
进行“客户化”,针对每一个公司和职位制作不同的简历;尤其是把符合
招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置;编排信息时,要进行分类;最后简历的表达必须做到简练。这样才能增加面试的机会。
2.1.3 有准备性 对不同行业,不同职位有所了解,有所准备;如果要去一个软件
,就要对这个公司的、业务等有所了解,甚至对要应聘的职位进行很深入地了解,这个职位具体做什么工作,怎样才能做好等等。例如:要应聘技术支持人员,需要有良好的专业技术,业务知识,沟通交流能力,另外还需要有良好的服务意识、良好的习惯及一些工作技巧等等。要记住:上帝总是垂青那些有准备的人。
2.2常见的
你为什么来应聘这份工作?
首先说一下自己的优势,从工作、团队和学习三个方面来说:
我能够按时按量并且有创造性的完成工作;同时我能够协助其他同事;并且我能够不断学习,适应公司发展的需要。其次说一下会做什么?做过什么?主要是暗示,已经接受过什么培训,来公司可以立刻上岗,为公司节省不少的培训费和时间,这时可以把学校的一些实训课程用上。最后一下,认为觉得自己适合这个岗位,有自信、有能力胜任这个工作。
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说一下自己优势,或概括一下自己性格和能力?
这时要从沟通交流能力、互助合作能力、再学习能力、服务意识等几个方面回答;如果曾经做过学生干部、社会实践、工作经验等,结合一些工作实例说一些做事有始有终、对人真诚、对工作主动等一些优点。
你的业余爱好是什么?
最好说一些体现团队意识,合作能力的一些业余活动,这样能体现团队精神、协作意识、组织能力和领导才能。
公司有哪些福利吸引你?
就知道他们能提供的回答,如果觉得该得到更多,也可以多要一点;或者说没有太关注,只是关注在公司能学习更多的知识,锻炼自己的能力,体现自身价值,有更大的发展空间。
2.3怎样面对应聘失败
首先,要认清就业形势,做好应聘不成功的准备。现在的劳动力市场和人才市场,供大于求,属买方市场,用人单位招聘要求高,条件苛刻,要名牌大学、重点大学毕业的;招某些、技术岗位人才要有两年以上工作经验;甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此,对高职毕业生来说,求职就业的难度更大,在这种情况下求职,既要有自信心和勇气,又要有应聘不成功的心理准备。
其次,分析应聘失败原因,从中吸取教训。求职应聘不可能一帆风顺,在求职应聘遭遇失败后,千万不要灰心丧气,放弃努力,应认真分析失败的原因,总结经验教训,以利重新应聘。
再次,调整求职应聘策略,重新选择用人单位应聘。高职毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后,认真分析了失败的原因,从中吸取教训后,就应当尽快调整自己求职应聘的策略,提高自己成功的概率。
3工作
3.1现在公司需要什么样的员工
在日益竞争激烈的时代,公司要求员工有如下素质和能力,来提高工作效率,为公司赢得更多的效益。
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计划能力、组织实施能力、监督控制、沟通协调、学习能力、评价考核、良好美德、健康的身体。
公司需要什么样的团队呢?刘备团队还是唐僧团队?我们应该是这个团队中的什么角色呢?
3.2如何做一名优秀的员工
一个优秀的大学生不一定是优秀的员工,那么一名优秀的员工应具备什么样的素质呢?
真诚、主动、感恩、责任、投入、总结、舍得、耐心。
海尔总裁张瑞敏曾说过把简单的事做好了就是不简单,把容易的事做好了就是不容易。很有道理,日常工作大多是简单的事情。人们注意到,一般的工作岗位所需要做的工作,看起来大多是简单的重复劳动,需要每天甚至每时每刻都持续不断地工作,能够做好简单事情并不容易。一方面,需要做的人有强烈的责任心,能够把该做的事情认真地去做,还要严格按要求做好;另一方面,需要做的人有足够的耐性,能够把该做的事情坚持着做完、做好。
总之,对于高职生来讲,最重要的我们要充分发挥我们的优势。因此对于在校高职学生来说,从现在开始,要立志,定下目标。只要你有信心,你就能移动一座山,只要你相信成功,你就会赢得成功。最后送上一句话,以期共勉:就业路上的险阻再多再大,你也要勇敢地迎上去,只要有勇气和毅力,人生在零度也能沸腾!
