论构建完善的高校就业指导工作运作机制(2)
2018-02-03 04:26
导读：第三，实施就业心理辅导和就业技巧训练。引导毕业生及时调整择业过程中的焦虑与不适心态，明确就业方向，使学生了解求职择业的准备、求职择业的基
第三，实施就业心理辅导和就业技巧训练。引导毕业生及时调整择业过程中的焦虑与不适心态，明确就业方向，使学生了解求职择业的准备、求职择业的基本程序、求职择业的方法与技巧、如何利用网络求职、我国现行的就业政策与就业形势分析以及如何签定就业协议和就业协议中所涉及的法律问题等；及时解答毕业生的困惑，开展个性化的择业指导，有针对性、有重点地做好毕业生的思想教育工作和就业帮助、指导；进一步加强少数民族大学生和女大学生就业指导和服务。
第四，开展多种形式的就业服务系列活动。邀请近年来在就业和再就业过程中有建树的学校历届毕业生回校谈就业及创业的体会；邀请有关专家和有经验的工作人员举办就业专题讲座。鼓励本科毕业生“考研”；鼓励专科学生“直升本”或成人“专升本”，缓解就业压力等，多方位、多角度、多层次地开展就业指导活动。
第五，发挥职业技能鉴定中心的作用，积极与有关职能部门联系沟通，帮助毕业生完成各种资格证书的申报、审核、发放，为毕业生争取更多的就业机会创造条件。
第六，定期为毕业生提供就业信息的网上浏览、资料查询等咨询服务，提供就业政策咨询、就业指导以及职业倾向测试等。
第七，完善毕业生生源信息、求职信息、用人单位信息档案、需求信息查询系统，走出校门主动向用人单位推荐毕业生，提高就业率。
第八，加大学生个体及个性化指导力。进行个性化就业指导——个体模拟招聘指导，提供“一对一”的就业指导。个体模拟招聘指导的内容涉及面试礼仪、面试中常见问题的回答方式和技巧、如何与用人单位沟通、签约等内容。
第九，利用各种社会资源，为学校就业工作出谋划策。建立历届毕业生信息库和校友会，充分发挥校友资源，协助做好毕业生就业工作等。
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四、搭建毕业生就业平台，建立就业市场的开拓与整合机制
第一，解决毕业生就业问题的根本出路在于就业市场的开拓。学校就业指导部门和学院要随时掌握市场在不同形势下用人的不同需求，积极应对市场的变化，利用各种渠道加强与用人单位的联系与沟通，构建一个稳定、持续、庞大的客户群体，确保就业工作良性循环。
第二，加盟全国毕业生就业信息网络联盟，切实加强与各级教育、人事、劳动部门的沟通与配合，实现毕业生就业市场、人才市场与劳动力市场的相互贯通与信息共享。组织毕业生参加其他高校以及其它各级各类人才市场举办的招聘会及网上招聘会。
第三，充分运用互联网技术。在校就业网为毕业生提供全方位服务，通过已经建立起的毕业生就业信息系统，用人单位查阅毕业生求职信息系统、问答及留言系统、网上咨询系统、表格下载等系统，公平、公正、公开地为毕业生服务，为用人单位服务，为学校的教育教学改革服务。实现学校、自治区、国家三级就业信息网络的相互连接，促进各种就业信息和资源的配置与整合，为毕业生就业提供方便、快捷、覆盖面广、资源丰富的就业信息服务平台。
五、实现人才培养与社会需求的对接，完善教学改革、人才培养机
