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论构建完善的高校就业指导工作运作机制

2018-02-03 04:26

摘要：随着我国经济的快速发展和市场化程度的提高，高校就业指导工作既面临着挑战。也面临着机遇。就业指导是大学生与社会之间沟通的桥粱，应该具备帮助大学生了解社会、明确职业目标、制定职业规划、增强综合素质、顺利融入社会的功能加强就业指导，构建完善的垒方位就业指导运作机制和服务体系．探寻一条苻合大学生成长成才的高校就业指导之路势在必行。

关键词：构建；完善；就业指导；全方位；运作机制

　　随着我国高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题越来越突出。当前，国家虽然逐步建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制。但大学生就业是一个复杂的系统工程，为此，我们必须进一步加强大学生就业指导和服务工作。建立全程化就业指导和服务机制，推进毕业生充分就业。
　　毕业生就业率的高低成为衡量一所学校办学质量和水平的重要标志。高校要以提高学生的综合素质、就业竞争能力为核心，通过毕业生的就业工作，促进学校教育教学改革，建立和完善高校就业指导工作全方位运作机制，使学校办学与社会需要相适应，从而更好地为经济建设和社会发展服务。
　　一、加强和完善就业指导工作的领导机制
　　按照国家和自治区的要求，对学校毕业生就业工作实施“一把手工程”。党政一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。做到责任到位、政策到位、资金到位，在全校范围努力营造人人关注学生就业、支持就业工作的良好氛围。学校成立校、院两级就业工作领导小组，完善就业指导工作机制，将毕业生就业与学校、学院的专业建设和发展联系起来，共同完成对学生的就业指导工作和落实毕业生就业工作。

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　　学院成立由党政一把手为组长的就业工作领导小组，积极开展就业指导工作，尤其要深入到用人单位，主动联系工作，通过各种不同的形式向用人单位推荐毕业生。对就业宣传、就业指导、毕业生推荐等工作进行合理分工，责任落实到人。充分调动广大教师、辅导员等，通过教学、科研积极开拓学生实习与就业基地，为毕业生提供就业信息；通过社会的用人反馈，结合本学院的实际情况统筹考虑招生、培养、实习、就业的各个环节。学校将以学院毕业生就业情况作为考核学院工作的一项重要指标，并把学生就业情况与学院工作业绩和招生规模挂钩。
　　二　、实施职业生涯规划指导，建立和完善就业指导全程化机制
　　大学生就业指导工作要做到全程化，就要将阶段性和连续性有机结合起来。使就业指导逐步由“方法指导”转变为“职业生涯规划指导”，使就业指导工作更加系统化、规范化。
　　从学生入学教育开始就连续开展就业指导教育工作，一年级重点开展职业生涯规划设计教育，逐步开展对学生进行素质测评，帮助学生发现和了解自己的性格、兴趣和专长，并结合所学专业，制定出符合自己成长与发展的目标，为培养综合素质和竞争能力打下坚实的思想基础。二、三年级侧重就业观念的引导、就业心理素质辅导、综合素质能力培养教育，帮助学生培养良好的就业心理素质．树立正确的人生观、价值观和择业观，以良好的心态迎接就业的挑战和竞争；开展求职技巧和方法的培训，引导学生注重实践创新能力培养，拓宽知识面，有针对性地提高各方面素质与能力。四年级重点加强就业形势、就业政策的宣传教育，为学生提供真实可靠的就业服务信息，开拓就业市场。认真做好就业指导和服务，全方位、全程化地开展本学院的就业指导与服务工作，做好信息调查反馈、就业市场开拓和调研等工作。

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　　三、提高就业指导服务的水平和质量，完善就业指导实践操作机制
　　第一，为学生提供有关就业信息咨询服务．充分利用校园网和毕业生就业信息专栏，通过多种渠道广泛收集需求信息，及时准确地予以公布。
　　第二，与用人单位密切联系，推荐毕业生。召开毕业生就业招聘会，将各级各类单位请进学校；邀请用人单位负责人来校与毕业生交流；发挥学院全体教职工的聪明才智，使全体教职工关心毕业生就业工作，扩大毕业生就业空问，等等。