改革评价机制 实施素质教育(1)
2018-03-24 06:13
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摘要：因中等职业学校的培养目标、生源素质、办学理念等发生
摘要：因中等职业学校的培养目标、生源素质、办学理念等发生了较大变化，传统的学生考核评价机制与中等职业学校的办学现状已不相适应。文章对改革学生评价模式的现实意义作了论述，并从推行弹性学分制、改革考试模式等几个方面提出了改革学生考核评价机制的措施。
关键词：中职学校；考核评价；机制
目前，中等职业学校学生考核评价机制，多数还是采用“一张试卷定成绩，按照成绩评优劣”的传统模式。随着形势的发展，中等职业学校的培养目标、生源素质、办学理念都发生了较大变化，传统的学生考核评价机制凸现出了种种弊端：与学校的办学现状已不相适应；抑制了学生的实践能力和创新精神；不利于激励大多数学生成人成才，甚至挫伤和影响个性特点鲜明的学生的积极性和创造性。改革学生考核评价机制，促进学生全面发展，已成为广大中等职业教育工作者亟待解决的重要课题。
一、改革学生考核评价机制的现实意义
（一）生源素质下降，对传统的考核机制提出了挑战
近几年，随着高校大规模扩招和各级各类学校的迅猛发展，生源竞争日趋激烈。中等职业学校由于办学层次较低、办学理念落后、教学质量不高、社会信誉差等诸多因素的影响，生源出现严重匮乏，常常处于无米下锅的尴尬境地。为完成招生任务，各学校可谓是八仙过海，各显神通：全员招生、学生招生、请客送礼、走家串户、不正当竞争等，能用的办法全部用尽，效果也不甚理想。就是这样费尽了九牛二虎之力，好不容易招上部分学生，其中也多是一些整体素质较差，有些甚至是对学习一窍不通的学生。难怪很多中等职业学校自嘲为“差生收容所”。可以想象，面对这样的学生，若采用传统的考试模式对其考核，监考、阅卷稍微严格，将出现大面积不及格。监考阅卷稍一放松，就会出现大面积的看小抄、抄书、传纸条、传试卷等作弊现象，考试也就失去了意义。考试不及格让其复习后，教师再出一份简单的试卷进行补考，然后给他一个及格，这一通行的做法也只能是自欺欺人。中等职业教育者也都心知肚明，学生一般不可能因不及格而毕不了业。与其这样自欺欺人，倒不如通过改革考核考试模式，让学生理直气壮地毕业。
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（二）学校培养目标和办学模式的转变，对考核评价机制提出了新的要求
在上世纪九十年代，生源充足，学生素质较好，中等职业学校更多地担负着为企业培养中高级技能人才和管理人才的重任，培养目标是让学生既有牢固的专业理论知识，又有熟练的操作技能，严格的考试考核对促进学生的学习，提高其操作技能具有重要作用。但随着高职院校的发展和高中阶段教育的普及，生源素质逐年下降，中等职业学校更多地担负起了促进就业的功能，也就是说，中等职业教育的最终目标逐渐转向以技能培养为主，促进学生顺利就业的方向上来。为适应人才市场的需求，学校在办学模式上都进行了不同程度的改革。为吸引生源，许多学校办起了高考升学班；为适应学生基础参差不齐这一现状，许多学校对常日制教学班实行了分层次教学，学生基础较好的班级做到了理论技能兼顾，基础较差的班级以技能教学为主，同一专业学制长短不一；为帮助家庭困难的学生完成学业，许多学校招收了半工半读学员；有的专业开办了3～6个月的短期培训班。办学形式的多样性，要求有多样性的考核评价标准和模式。
（三）素质教育的全面实施，对传统的考核机制提出了质疑
实施素质教育，培养高素质人才，是当前教育改革的主旋律。中等职业学校因没有升学压力，全面推行素质教育比普通教育具有更大的优势。让学生学会做人，学会求知，学会做事，学会健体，学会审美，学会创造，做到德、智、体、美全面发展，知、情、意、行和谐统一，使每个学生都能成为对社会有用的人才，是中等职业学校办学的最终目标。到中等职业学校求学的学生，有的理论学习虽然不尽人意，但技能操作却是一把好手；有的尽管在专业学习中不突出，但却在某一方面却有着超人的天赋。在笔者教过的学生中，一位姓郝的同学，在校学习时，理论课的学习几乎一窍不通，但对经商却显示出了超常的能力。当时他爷爷在农村的家中开了一家小卖部，他便利用在城里的机会，经常到批发市场转悠，周末回家时，帮他爷爷进货，从中赚取差价，用作零花钱，老师们都称他不务正业。该同学现在已成为一家规模较大的电子产品经销商，在事业上小有成就。这位学生若按传统的考核方式严格评定，肯定毕不了业。而在当前的中职学校的学生中，像这种特点学生大有人在，学习上虽然不尽人意，但在某一方面却有着自己的特长。当前企业对人才的需求也更注重人才的综合素质，既需要技能人才，也需要供应销售人才，也需要文艺体育人才；从前几届毕业生就业情况来看，所干专业与所学专业对口的不到一半，其中部分同学选择了自主创业来实现自身价值。单纯的考试考核模式，已很难对学生今后的发展趋势做出合适的评价。因此，学校在对学生进行考核评定时，不应按照同一个标准，将学习成绩较差的学生一棍子打死，而应以促进学生的个性发展，使其能成为对社会有用人才作为考核的出发点。
