国有企业社会成本分析(5)
2014-09-08 01:25
导读：国有企业不仅存在着服务人员比例偏大的情况，而且，这种情况还有随国有企业人员规模的增大而增加的趋势。比如，在调查样本中，国有企业人数为 1
国有企业不仅存在着服务人员比例偏大的情况，而且，这种情况还有随国有企业人员规模的增大而增加的趋势。比如，在调查样本中，国有企业人数为 1000 人以上时，服务人员占企业全部从业人员的比重为 9.03 ％。这一比重比全部样本时的比重增加了一个百分点。而社会性工作人员所占的比重，在全部样本企业中占 3.58 ％，在 1000 人以上的样本企业中增加到 3.61 ％。但在集体企业之中，却不存在这种增加的趋势。当把国有企业样本选择在企业人数为 2000 人以上时，其服务人员的人数占国有企业全部从业人员总数的比重又进而增加到 10.05 ％，其福利机构工作人员也由 1000 人以上企业样本的 5.10 ％增加到 5.60 ％，而社会性工作人员也同样地有着增加的态势。在 5000 人以上的国有企业之中，其内部服务人员的比重又比在 2000 人以上的企业有所增加，达到 10.88 ％。这就是说，国有企业人数规模越大，其内部服务人员所占的比重也就越高。
从表 3 可以看出，在不同类型企业中，国有企业与集体企业的富余职工所占全部从业人员的比重最大，分别为 9 ％和 14 ％；国有企业与国家控股企业的离退休人员占全部从业人员之比最大，分别为 32 ％和 31 ％；国有企业和国家控股企业的服务人员和社会性服务人员所占比重也最大，分别为 8 ％和 3 ％。而工程技术人员和管理人员在全部从业人员中所占的比重，则在不同类型企业之间，不存在显著差异。这就是说，在人工成本开支所占全部成本的比重上，国有企业与国家控股企业会远远大于其他类型企业。
注： "*" 表示 P
