企业知识产权人才的知识结构探析(2)
2014-09-09 01:23
导读：（一）科技知识 宏观而言，在知识经济时代，从科学到技术，再向现实生产力的转化，速度大大加快，这对专业人才实现这种转化的创新精神和实践能力
（一）科技知识
宏观而言，在知识经济时代，从科学到技术，再向现实生产力的转化，速度大大加快，这对专业人才实现这种转化的创新精神和实践能力的要求与日俱增。因此，知识产权人才必须具备扎实的科学知识与创新能力，才能适应知识产权时代对知识产权人才的要求。
从微观方面来讲，企业中的知识产权核心之一是企业的技术创新所产生的各项专利等。由于企业追求竞争优势的目的驱动，企业在专项行业领域内进行不断的研究开发，获取新技术和新发明，从而取得相应的知识产权，这就要求企业的知识产权人才必须具备该领域的科技知识，了解目前该领域的研究进展，从而及时跟踪企业在该领域的研究开发情况，并相应的进行知识产权工作。
（二）法律知识
知识产权是以智力成果为对象的民事权利，它作为一种无形财产权，是依据法律进行保护的。作为知识产权人才，自然少不了法律知识。企业的知识产权人才除了应该具备一般的法律基础知识外，特别要具备扎实的知识产权法律知识，以准确理解和正确执行引用有关知识产权方面的法律、法规。另外，与企业员工签订知识产权保密协议，签订知识产权许可使用合同和
转让合同，参与知识产权纠纷的处理等，是知识产权人才的重要工作内容。这些工作要求他们具有合同法、诉讼法等方面的法律知识。随着知识产权保护制度的国际化和智力成果在国际间的广泛交流，企业知识产权人才还必须掌握国际法、国际经济贸易法等方面的法律知识。
（三）信息知识
科研人员从事科研需要掌握科技信息检索知识，知识产权人才要依法保护科研成果同样也需要科技信息检索知识。不仅如此，企业知识产权人才还必须能够及时有效的了解世界范围内的行业科研信息及研究动态，有能力对本企业的最新研究是否符合专利申请条件做出判断，提供竞争对手科研及专利发展动态，为企业在不同地域内的知识产权管理提供详细及时的信息等，这些工作都需要知识产权人才具备信息检索的能力。不仅如此，为了适应市场向全球化范围扩展以及由此带来的竞争加剧，企业有必要建立企业知识产权管理信息平台，构建信息平台，主要是建立和完善企业的计算机网络系统和知识产权数据库。在企业内部，一方面通过局域网，知识产权管理部门可以更为有效地同上级主管部门、研发部门、市场部门等进行信息的交流和沟通；另一方面，企业可以针对其所在的行业领域建立知识产权专用数据库，以现有的知识产权数据为数据源，对知识产权信息尤其是专利信息进行二次开发，帮助企业明确行业领域，行业发展趋势，竞争对手策略等。
（转载自中国科教评价网http://www.nseac.com） （四）经济管理知识
企业作为一个营利性机构，其存在的目的之一就是获取利润。企业进行知识产权的管理目的之一也是为了保护自身利益，并最大程度的从社会和市场中获取利益，在这些利益中，最为企业看重的就是经济利益。因此，知识产权作为一种无形资产资源要科学合理地开发、利用和运营，使企业的知识资源产权化、商品化、资产化、资本化，增加企业新增资产中知识产权贡献率，使之成长为新利润增长点。
企业知识产权人才应当具备经济管理知识，也是为了便于理解知识产权在经济发展中的作用和发挥知识产权在企业经营管理中的作用。企业知识产权人才学习经济管理知识，最基本的是要树立成本和效益的观念，并从两个方面运用于知识产权的管理工作中。
1．降低与知识产权相关的成本。运用经济管理方面的知识，在具体的企业知识产权管理工作中，尽量降低企业在管理和具体执行的成本，其中包括专利审查费用，海关查验的费用等。例如，将商标和版权的注册和搜寻由计算机完成后，管理成本将会大大降低。有意识的在知识产权管理中减少技术使用费，重复研究所造成的成本浪费以及技术开发费用等。
2．提高企业知识产权的效益。企业知识产权管理工作通过对知识产权进行保护，来防止侵权等行为给企业造成损失，保障企业在行业领域的竞争优势；企业的科研成果一方面是为本单位创造价值，另一方面也可以通过许可证形式向外传播，为社会谋利益。对专利技术而言，发放专利使用许可证是专利权人行使专利权的重要途径之一。非公开的技术秘密（Know-how）也是技术贸易的主要客体。有时，一项专利技术中含有若干个Know-how，它们可以成为权利人谈判时向使用者索取高额使用费的资本。企业知识产权人才参与制定企业的知识产权制度，促进企业科研开发成果向产品化的转化，尽快从创新发明中获取经济收益；企业知识产权人才对企业知识产权相关制度体系的建设和完善，诸如知识产权保护机制、知识产权成果转化机制和职务发明激励机制等，也能帮助企业从根本上知识产权管理与科研创新的速度，最大化企业的经济效益。
