旅行社人才流失的心理原因与人才的有效治理((3)
2014-12-25 01:46
导读：4．重视人本治理，提供发展空间 从人才的需要发现，他们不仅仅有对薪金进步的需要，还有职位提升、被尊重、成就感及自我实现的需要等。 因此，旅行
4．重视人本治理，提供发展空间
从人才的需要发现，他们不仅仅有对薪金进步的需要，还有职位提升、被尊重、成就感及自我实现的需要等。
因此，旅行社要想留住人才就要给人才广阔的发展空间。根据人才的能力、个性需要、对旅行社的贡献等，安排合适的职位、提供提升的机会，设计不同的职业生涯。使其明确自己的努力方向，明确自己未来的奋斗目标，形成向上的动力。
