略论长株潭人才开发一体化战略平台建设(2)
2015-02-28 01:16
导读：三、制定优势人才政策，吸引外来人才 由于长株潭产业的重叠性比较强，区域内部人才的争夺也非常激烈，要避免这种现象的出现，除了重新进行产业布
三、制定优势人才政策，吸引外来人才
由于长株潭产业的重叠性比较强，区域内部人才的争夺也非常激烈，要避免这种现象的出现，除了重新进行产业布局之外，十分重要的一环就是制定相应的人才政策，加大人才引进力度。一是不拘一格的人才
招聘策略。目前许多企业对人才的招聘仍然停留在传统的方式上，而高端人才一般很难接受这种方式。政府可以设立一个专门的人才服务机构，主要收集全国各地不同区域、不同行业、不同层次的人才信息，为长株潭企业人才需求服务；同时我们也可以借助社会化的人才猎头公司，这些公司往往拥有高级人才的许多信息，依托这些市场化的人才平台反而可以降低人才的引进成本。二是灵活的薪酬福利政策。人才是有价的，根据市场供求理论，越是紧缺的资源，市场的价格就越高，因此，对于特殊人才、紧缺人才，应该肯定这些人才的价值并给予特殊待遇。要吸引这些人才并留住这些人才，我们一方面要让他们的薪酬水平大大高于社会平均水平，另一方面有必要使用长期薪酬策略，比如实行与经济效益挂钩的年薪制、股份期权制等分配形式，将个人的利益与组织利益捆绑在一起，提高人才利用的效能。三是职业生涯发展政策。真正对人才产生原动力的还是事业发展，他们希望在事业追求中实现个人价值的实现。因此，我们必须帮助这些人才设计职业生涯规划，提供进一步发展的平台，用事业用成就来留住这些人才。通过构建这些适合人才发展的系统化策略，可以有效地吸引外来人才。
