关于传统历史成本会计理论被修正的思考(2)
2015-03-22 01:03
导读：其次，人力资源最根本的所有权属于人本身，人身具有自由的权力，有权接受或辞去企业的聘雇。但当某一劳动者被企业聘用时，由于劳动 用工合同 或契
其次，人力资源最根本的所有权属于人本身，人身具有自由的权力，有权接受或辞去企业的聘雇。但当某一劳动者被企业聘用时，由于劳动
用工合同或契约约束，该项人力资源即被企业拥有或控制。因为劳动者为企业服务，企业要向劳动者支付工资等费用，这实质上也意味着企业拥有和控制了人力资源的使用权，并且有权以一定的方式来为企业取得经济效益，发挥其服务潜力。可见，人力资源也符合资产的第二项确认标准。
最后，花费在人力资源上的投资，如
招聘费、
培训费、保险费、工资及福利费等各项支出是以货币形式反映的。由于传统长期对人力资源不进行价值确认，不进行货币计量与报告，造成
企业管理方面不仅低估了取得与开发人力资源所需要的投资，而且低估了人力资源本身的价值，从而给企业造成上乃至其他方面的巨大损失。从这个层面上说，人力资源也符合资产的第三项确认标准。
综上所述，企业在人力资源的载体——人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的经济资源的预期投资，是可以取得预期收益的能力，是企业可以控制和使用的，显然可以定义为会计资产。从另一个方面来说，将人力资源投资作为产生未来经济效益的资产来计列，可以使会计适应经济环境的新变化，向企业内部和外界有关人士提供更为有用的会计信息。
（2）修正企业内外人士对企业收益的预期
人力资源会计的基本可以归纳为两点：①将有助于获得未来收益的职工培训支出和卫生保健、失业保险等支出作为投资，增列企业资产价值，并将企业人力资源投资分摊于每一职工；②当职工遣散或退休，分摊于每一职工的投资额就转为费用而注销，在传统会计下，由于将人力资源支出作为一项费用，在迅速增加人力资源投资的状况下，就会低估企业收益，但在人力资源损耗阶段却往往表现为超额的企业收益，这显然与事实不符。美国西奥多·舒尔茨教授在《人力资本投资》演说中认为：“人类的未来没有尽头。人类的未来并不取决于空间、能源和耕地，而将取决于人类智力的开发。”世界企业兴衰史也已证明，企业经济效益的好坏更多地取决于每一职工，每一管理人员、技术人员业务水平的高低，知识结构的优劣，工作经验的多寡等，而这些都需要企业在招聘、培训、维护等阶段投入大量资金。如果将上述投入仅仅作为费用确认，而不是能为企业带来未来收益的资产，则企业投资者和经营人员，必然会为降低这些支出而努力，这将不利于企业乃至整个社会的。如将人力资源方面的支出作为一项投资计列入企业资产帐户，企业当局认识到现在投入一定量的资金在人力资源上，将会为企业带来超过该项投资的未来收益，甚至超过投资。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布） （3）修正传统会计的范围
人力资源会计在社会各领域的和推广，将使社会更加重视投入，也必将影响社会家庭对未来教育收益的预期，这是传统会计下无法办到的。因为传统会计更多地在企业关联人士之间“兜圈子”，而不考虑其对关联人士之外的影响，以增强其适用范围。家庭教育投资主要表现为两种心态：其一，对教育收益率的预期，如果投资者认为现在接受教育获得的收益率高于现在进入社会
就业获得的收益率，就会去接受教育；如认为接受教育获得的收益率低于就业收益率，就会现在进入社会就业。实践证明，在不发达国家，初等教育和中等教育收益率一直非常高。在对30个低收入国家的中发现，初等教育的平均收益率超过24%，而中等教育的平均收益率超过15%.其二，对教育贴现率的预期，有的人看重未来，贴现率很低；有的人只注重眼前，贴现率很高。经济学研究已经走出了经院式的模式而逐步地向运用、通俗方向发展，作为经济学分支的会计学随着社会经济的发展，也必然要走这条路。传统会计提供的会计资料仅限于专业人士阅读，且仅提供决策之用，只能在有限的范围内发挥效用，人力资源会计必将修正传统会计的影响范围。
