论企业从众性行为及其影响--创新机制的建(3)
2015-04-18 01:01
导读：（3）传统文化的影响 受几千年封建历史的影响，小农经济式的生产形态桎梏着很多人的思想。再加上中国的很多企业从计划经济体制下的转变中大多保持
（3）传统文化的影响
受几千年封建历史的影响，小农经济式的生产形态桎梏着很多人的思想。再加上中国的很多企业从计划经济体制下的转变中大多保持了原有的生产方式和生产形态，他们的领导者总是固执地以为原有的生产能满足顾客的需要，传统思想使他们守旧而固执、墨守成规、不思进取。对新兴的技术、新兴的治理方法有一种天生排斥心理，害怕承担风险。不求上进、小富即安的传统思想盘踞在他们的大脑。今天的中国企业界已经进进了一个守旧主义复兴的年代。大家都愿意跟在成功者的后面拣便宜，拿来主义大行其道，随大流成了时尚。
四、从众性行为带来的影响
1、对企业自身的影响
企业的从众性行为带有很大的随意性，企业没有一个明确的发展目标和发展方向，没有一个科学的，理性的可持续发展战略，就象只无头的苍蝇。在短期内企业好象发展得很好，但这是企业以牺牲长远的发展目标换取的短期利益，但是由于没有长远的目标，企业发展后继无力，这对企业的持续发展是极为不利的。现在的很多中小企业总是喜欢随着别人走，一味地"炒短线"，完全没有一个自己发展的目标、方向，从众性行为将使企业失往竞争力，企业也就无法实现持续、长久的发展。
2、对行业和社会的影响
从整体来看，从众性行为对行业的发展，对社会的发展是不利的。首先是过多企业进进一个行业，即是在一个行业里大量重复建设，造成资源的极大浪费。其次大量的进进必然导致大量的退出，消费者购买了商品得不到该企业的售后服务保障，例如，假如你买了"爱多"牌VCD影碟机的话，假如现在出了题目恐怕就要自己掏钱修理了。这种情况会使消费者对产品失往信心，大量的潜伏购买力会产生观看情绪，进而造成市场的混乱。当产品的利润下降时，为了生存，各企业之间又很轻易引发恶性竞争，正常的行业运行制遭到冲击和破坏，地方保护主义盛行，行业的混乱。行业发展停滞不前，整个行业陷进低极易引起全行业的混乱。行业发展停滞不前，整个行业陷进低蘼和萧条。
（转载自中国科教评价网http://www.nseac.com） 五、解决的方法
1、企业自身的改变
（1）、建立一个完善的创新机制
企业要建立有一个完善的创新机制。这个创新机制包含两方面的内容：一是技术创新机制；二是体制创新机制。
技术创新：
企业技术创新是包括研究、开发、生产、营销等企业经营各环节的活动，决不仅仅是技术部分的事。人是技术的创造者，一个好的技术创新机制能够给技术职员一个好的环境，能使人的能力更充分地发挥出来。一种适应新经济时代发展的技术创新机制应该具备以下一些方面的内容：
实行新产品开发、科研开发的项目负责制。项目负责制不是一项什么"创造"，是目前国内外企业在技术治理中一种比较成熟的制度。特别夸大承认人在其中的作用和贡献，其核心思路是：落实各类技术职员在项目开发中的技术责任和工作内容分工，同时体现责任大、贡献大、回报大的经济报酬原则。可以采取以技术进股，收进分层等方式调动技术职员的积极性。建立科技人才、科技成果的奖励和宣传制度。通过每年奖励和宣传几个重点项目和有突出贡献的技术职员，建立良好的企业声誉和形象，进步企业外部感召力和内部向心力。
推行岗位竞争末位淘汰制。鼓励和提倡在公平环境下的岗位竞争，技术职员假如长期不努力，不能成为独挡一面的人才，那么企业就要考虑调整岗位，否则新一代人才也成长不起来。
技术队伍推行"人才公道活动制"。在保证工作安排相对稳定的基础上，产品开发职员可以带着产品开发、市场困难参加科研开发项目，现场技术职员可以带现场技术题目和经验到开发部分工作，科研职员可以带着科研成果到生产现场往做技术转化工作，建立这种人才活动机制，可以解决长期在一个岗位工作带来的偏颇，有利于培养一专多能的队伍。建立企业知识产权保护制度。鉴于知识这种"无形物质"的创造、治理、使用和交易与材料、设备等"有形物质"有重大差别，一两个人、几盒磁盘就能带走企业的核心技术和机密，因此保护企业知识产权已刻不容缓。
