基于组织冲突理论的***治理(1)(3)
2015-11-28 01:41
导读：四、结束语 本文以组织冲突的视觉对构建***组织作了初步的研究。本文研究表明，影响组织***的因素可回纳为四大类：个人、沟通、结构和外部环境。针
四、结束语
本文以组织冲突的视觉对构建***组织作了初步的研究。本文研究表明，影响组织***的因素可回纳为四大类：个人、沟通、结构和外部环境。针对影响组织***的直接因素（即利益分配、目标差异和熟悉差异），构建***组织的主要方法为：完善职员使用与调配制度、建立公正科学的薪酬治理系统、建立公正的考评体系、加强信息沟通、建设组织文化等。
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