构建我国人力资源本钱计量模式的设想(1)(2)
2016-02-24 01:20
导读：重置本钱法是以在当前物价条件下重新录用达到现有职工水平的全体职员所需的全部支出为企业人力资源的资产值，它反映了企业于当前市场条件下在现有
重置本钱法是以在当前物价条件下重新录用达到现有职工水平的全体职员所需的全部支出为企业人力资源的资产值，它反映了企业于当前市场条件下在现有职员身上所凝聚的全部投资。但采用重置本钱作为计量基础也有明显的缺陷：其一，它要根据当前的市场状况进行具体估算，脱离了传统的会计模式，难以为人们所接受；其二，增加了工作量，由于每一时期都需要对全部职员进行估算，这种增加的工作量能否从增加的信息中得到补偿则毫无把握;其三，对重置本钱的估算不可避免地带有很强的主观性。因此，该方法主要适用于在物价变动情况下，注重使人力资源保值增值的企业。
笔者以为，在能取得历史本钱资料的条件下，应尽量采用历史本钱计价，由于采用历史本钱计价，能使人力资源会计与物质资源会计在计价原则上保持一致。欲将人力资源纳进会计计量体系，应尽量采用相同的计价基础。另外，按历史本钱计价，便于方便地将现行会计体系中物质资源的计量方法移植到人力资源本钱计量上。
但是，历史本钱的资料有时却无法取得。例如，目前大多数企业都没有发展人力资源会计核算，人力资源取得和开发支出都没有详尽的历史记录，从现在的零星资料中也难分析出人力资源本钱资料。在这种情况下，可采用重置本钱对现有人力资源进行估价，并以此作为人力资源的初始额，而在正式建立人力资源会计体系后发生的各项取得本钱和开发本钱，则按历史本钱计价进账。事实上，最早实行人力资源会计的巴里公司，正是按照这一方法建立其人力资源会计制度的。
