人力资源本钱控制研究（二）(1)(2)
2016-03-07 01:03
导读：三、培训效果的优化 使培训效果优化的方法有很多，但大多包含以下几点：1专心听讲，根据成年人的 学习 特点，告诉其学习目的，讲课时多提与工作经
三、培训效果的优化 使培训效果优化的方法有很多，但大多包含以下几点：1专心听讲，根据成年人的 学习 特点，告诉其学习目的，讲课时多提与工作经历相关的题目，从而使学员专心听讲，实现学习效果的最大化；2实践，即培训学习结束后，公司里要产生支持的氛围，让员工能够充分运所学的新技能；3反馈；培训工作完成后，要保证员工能够学以致用有以下四种方法可供 参考 ： 1.过渡学习：即当所学的知识无法立即 应用 到工作中时，须每隔一段时间就拿出资料来进行温习，不断地巩固，才能不忘，确保日后一有机会就能应用到工作上。 2.将所学知识与工作紧密结合：即将所学的知识中能够应用的部分迅速投进工作中，进行实践，将知识转化为技能，进而演变为习惯。 3.积极利用培训的后续资源：上完培训课后，一定要保存老师的 电子 邮箱，通讯地址，电话，传真等资料，越全越好，这些资料就叫培训的后续资源。 4.营造支持学习的工作环境
