评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 管理论文 > 正文

人力资本理论评述及其借鉴意义(2)

2016-04-04 01:02
　　
　　对人力资本理论的评述
　　
　　人力资本理论解释了：资本—收入比率为何随经济增长不断下降；国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量以及战后工人工资何以大幅度上升等，这些都是传统经济理论无法解释的问题。因而，人力资本理论极大地推动了经济学的发展与完善，其奠基人舒尔茨也因此获得诺贝尔经济学奖，这是对这些著名经济学家的肯定，也是对人力资本理论的充分肯定。
　　当然，人力资本理论作为一门年轻的科学，也有许多不尽人意之处：人力资本理论的许多研究都夸大了人力资本的作用；人力资本理论仅阐述了人力资本在经济增长中的重要作用而忽视了它在经济发展目标实现中的地位，而经济发展又具有比经济增长更为丰富的内容；人力资本理论的研究方法也存在许多问题。首先，人力资本理论存在计算上的难点。人力资本理论强调人力资本的大量投入才能保证人力资源质量和经济增长的目标实现。然而，人力资本投入的范围却十分广泛，其产出间接地由人力资本投入到具体的生产实践中所从事的经济活动结果中体现出来。因此，要评价人力资本投资对经济目标实现中的贡献率将力不从心。其次，人力资本理论必然带有某种片面性。因为单纯的人力资本投入不可能成为单独的生产能力，还必须同非人力资本结合起来，才能对生产活动产生影响。因此，把人力资本同非人力资本的作用从这“集体产品”中分离出来，必将夸大或缩小一些因素的作用。再次，人力资本存在着不稳定性。人力资本的载体是社会中的个人，其个人的思想、经历和感情都将极大地影响工作的态度和积极性。现代激励理论早已证明：人力资本的激励水平将极大地影响其存量价值的体现。另外，社会制度、生存环境对人力资本价值体现也存在不同程度的影响。
　　
　　人力资本投资的特点分析
　　
　　从一般的意义上讲，人力资本投资与物质资本投资并无本质区别，也是一种投资行为——即人力资本投资，都是将当前一部分稀缺资源用于积累，以期在未来形成更高的生产能力与经济效率。区别仅在于物质资本是体现在各种硬件物品上，而人力资本则是蕴含于人本身的。
　　但与物质资本投资相比较，人力资本投资也存在着某些明显的不同之处。
　　人力资本投资不完全依赖于物质生产过程人力资本投资的基本功能在于开发和积累人的智能、技能与体能等。因此，既可以与物质生产过程相结合，也可以与物质生产过程相脱离，单纯地表现为独立的人类智力发展与体力生长这样一种精神的过程，即人力资本将投资的概念大大拓宽了。
　　人力资本投资具有连续性与可调整性。人力资本的形成是连续不断的多次投资行为过程。在这个过程中，人们能够根据社会科技进步与创新的状态和经济实践的需要来不断地调整投资方向和内容，改变自己的知识与技能结构，即人力资本在人的寿命期间内能够不断地调整与更新。一般来说，人的知识与技能越得到充分利用，其生产效率也越高。
　　人力资本形成的时间过程一般要比物质资本更长。人力资本的形成可能需要几十年，甚至伴随人的终生，因此，这势必会产生：由于从人力资本投资到取得投资收益的时间间隔被相应拉长，因而收益具有滞后性和长效性；投资期的延长增大了人力资本投资的不确定性。
　　人力投资支出与消费支出的界限不明显。人力资本的形成常常与某些消费支出相互交织，因此，难以准确计量某一种人力资本的支出量和人力资本的形成量。同时，在人力资本的形成中，无论是成本支出，还是投资收益，都包含着某些无法直接用货币来加以计量的成分。
　　
　　人力资本投资的形式分析
　　
　　人力资本的特征决定了人力资本投资比物质资本投资宽泛得多，至少应包括下述四个方面。
　　保健投资。即通过对医疗、卫生、营养、保健等服务来恢复维持和改善提高人的健康水平，进而提高人的生产能力。由于人的健康状况决定了人的体力，而后者又是人的智力和精神活动的基础，因此，保健投资是其他各种人力资本投资的重要基础。