高科技企业人力资源集群略论(2)
2016-04-06 01:17
导读：由于同一产业或相关产业的企业在地域上的集中，有关市场的、技术的以及其他与竞争有关的各种知识、信息也会在区域内大量汇集。首先，人是知识与信
由于同一产业或相关产业的企业在地域上的集中，有关市场的、技术的以及其他与竞争有关的各种知识、信息也会在区域内大量汇集。首先，人是知识与信息的载体，在产业集聚区域，人才的流入带来了大量业知识、信息、经验和技能；同时，这些人才往往处于错综复杂的经济网络和社会网络中，与区域外部保各种各样的联系，如技术协作者、师生、挚友、客户等，这些错综复杂的网络疏通了知识与信息流入的渠道，同一产业或相关产业的企业集聚在一起，在该区域营造起良好的地方产业氛围，激发了身处其中的人才的求知欲望，使得他们对该产业的相关知识与信息保持高度敏感性，增强了收集知识与信息的能力。随着产业集聚规模的扩大，集聚区域的一些基础设施，如信息网络，也逐渐完善起来，这也使得相关知识与的快速汇集成为可能。在美国硅谷，集聚着大量的半导体电路、数字技术等新技术公司，跨国公司纷纷在这里设立分支机构将公司总部移到这里来，一个很重要的因素就是在硅谷能够得到本行业最新的、与竞争有关的各种信息。
三、高新技术产业中人力资源集聚的动因——企业知识观的解释
在具体到高新技术产业时，更多学者指出，高新技术产业区的出现有很强的政策原因，大多数高新技术产业本身就是政策引导的产物，因此，在研究高新技术企业人力资源集聚问题时，应该按照“生态系统论”的思路，从“微观、中观、宏观”生态系统的角度来考察这一问题。鉴于研究角度的原因，本文只从微观的角度考察高科技产业人力资源集聚的动因。
从微观来看，人力资源流动的原因在于资源配置的两方面的主体都有改变原配置状态的动机，企业通过人力资源的重新配置可以带来企业价值增值或价值增值的预期。对于每个人力资源个体来说，人力资源活动的主要原因在于个体对于发展与机遇，流动成本与流动收益的理性考虑。一般来说，一个人进行流动后，自身的人力资本往往会在流动中获得增值，同时，也能增加社会价值。个体人力资源流动往往需要信息充分的功能，完善的市场配置人力资源的机制。只有在这种条件下，个体的行为决策才能成为人力资源流动的理性基础。
（科教作文网 zw.nseac.com整理）
我们先对配置主体的一方——企业进行考察。企业是什么?不同的企业理论有不同的诠释。而作为一种全新的企业理论，企业知识理论则在知识特性的基础上重新阐释了企业的本质。
企业的知识主要是由不同的员工个体掌握的。员工拥有的知识数量和质量在很大程度上构成了企业知识的数量和质量。企业知识又可以分为通用知识和专用知识两种类型。所谓的通用知识就是能够低成本转移的、没有特定使用环境的知识；所谓专用性知识指的是那些难以编码的、需要与特定的环境结合才能发挥作用的知识。一般而言，员工的专用性知识主要可能是以下几种原因形成的：特定的时间和地点；特定的机器设备；特定的作业流程；特定的团队和合作氛围。如果离开了这些特定的环境，专用知识虽然仍可发挥作用，但是其价值可能会大大缩水，甚至毫无用处。而在现代企业中，尤其是高科技企业中，专用知识发挥着更为重要、也更为关键的作用。同时，知识可以分为正式知识(formal knowledge)和经验知识(experience knowledge)(Reid，1984)。正式的知识和公共性的知识是比较容易获得的，只要我们知道它的出处和由谁拥有。然而对于经验知识或专门性的知识，例如外国的商业文化，则要求企业通过积极参与而获得。
企业知识主要来自于企业的内部和企业的外部。究竟采用内部积累还是外部吸纳的方式积累知识，实质上是企业在比较成本收益之后的选择。假如我们用交易成本理论来分析高科技企业的知识积累，那么，通过外部吸纳的方式进行知识的积累可以视为是一种交易。但是，由于知识的外溢性、价值评估的困难性以及绩效创造的不确定性，使得知识通过外部交易的方式获取显得成本很高，显然市场交易并不是知识积累的最好方式。而且企业通过市场交易的方式获取知识可能面临市场失灵的问题，解决的方案是外部知识的内部化。高科技企业的现实也表明，知识的专用性越强，企业采取内部化人力资源战略的积极性和可能性越大。因此，为了追求自身竞争优势的维持，企业有积极性出台模糊工作设计、内部晋升、长期激励措施、终生雇用等各种激励措施将一批高素质的人才稳定在企业内部。由于具有较高的待遇、较好的工作环境，将会吸引一批高科技人才的流入。
