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高科技企业人力资源集群略论

2016-04-06 01:17 [摘 要] 本文从企业知识理论的角度入手，在运用企业知识观分析企业本质的基础上，认为高科技企业人力资源集群的动因主要在于人力资源微观配置的两个主体都有流动的积极性。企业通过人力资源的集聚，可以实现企业价值的增值，获取竞争优势；员工通过集聚，可以更好地满足自己的需求，实现自身人力资本价值的增值。　　[关键词] 高科技企业；人力资源；集群；动因
　　　
　　一、引言
　　
　　进入21世纪以后，在一些知识密集型产业中，科技型人力资源集群已经成为一种较为普遍的现象。这种特定人力资源在某个空间上的集聚，不仅表现得越来越普遍，而且起着越来越重要的作用。什么是人力资源集群?如果我们借用产业集群的概念定义：产业集群是指经营同一产业的大量企业在地理空间上聚集在一起，那么所谓的人力资源集群指的就是：某一特定专业领域的人力资源在某一临近或离散区域的集中。
　　人力资源集群的出现是人力资源流动的结果。对于人力资源的流动，前人的研究已经颇有建树，这些理论在解释传统产业的人力资源流动时具有一定的说服力，但是却无法解释高新技术产业中的人力资源集群现象。为什么会出现这种现象?高新技术产业中人力资源集群的背后隐藏着什么力量推动?基于这些考虑，本文主要是结合高新技术产业的特征，以企业知识观为基础，探讨为什么在高新技术产业中会出现更多的人力资源集群现象。
　　
　　二、高科技企业集聚的动因——基于企业知识观的解释
　　
　　在企业知识理论看来，所有的人类生产都是依存知识的，企业生产过程最重要的投入是知识，企业价值最重要的来源也是知识，但知识又是由个体掌握的，并专业化于某一特定领域，由此，知识的专业性决定了生产活动需要依靠各种不同类型专家的共同协作和努力。此时，企业作为一种知识一体化的制度便出现了，它们创造了能使得多个个体集中使用其各自拥有专业知识的环境和条件。在这种制度安排下，各类专业人员的知识(尤其是内隐性知识)能得以交流、转移共享与协调。由于企业中知识的积聚是组织内成员在生产过程中频繁地接触和交流的结果，并通过发展出一种各企业所特有的惯例(成规)或共同表达方式来进行，而正是惯例的存在，使得知识的交流、转移与共享更为经济，具有比市场更高的效率，“又由于众多个体拥有的专业知识通常存在着互相解释或互相强化的关系，通过企业这种知识一体化的制度，从而能产生递增的经济效益”(汪丁丁，1997)。 （转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网）
　　从本质上说，高新技术产业的出现本身就是得益于知识的创新与应用。高新技术产业作为知识型的企业，其主要特征：一是大力开发和生产知识性或高科技附加值的产品；二是以知识资产为主的无形资产在企业资产中占有重要地位，并构成企业竞争力的核心因素；三是独有的知识产权和企业文化成为企业的重要组成部分；四是企业竞争更多地从有形要素竞争转向无形要素竞争；五是企业对员工的科技文化素质要求不断提高。
　　在知识性企业中，知识解决成为企业运作的新模式。所谓的知识解决就是以过去知识为基础，通过新知识的创造、转移和共享来解决实际问题、实现市场价值的方式。知识解决几乎涉及企业运作的各个层面。凡是企业亟待解决的问题，我们都可以根据其问题的性质分为3类：战略性、竞争性和目的性问题。比如说，战略性知识解决研究的主要内容是如何提高企业的核心能力；竞争性知识解决主要针对的是如何通过各种措施打造企业的竞争优势；目的性知识解决以实现市场价值为主要内容。知识解决通过创设知识背景——创造新知识——转移新知识——共享新知识——实现新价值的程序，以期解决企业动态运行过程中的有效管理和控制问题，从而使企业按照知识解决模式高效、合理地运行。因此，企业知识的积累和创新是企业发展的源泉，是企业形成和维持核心竞争力的根本保证。