谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义(2)
2016-05-16 01:04
导读：（三）为军事人力资源的高效管理提供技术支持 如何对各类军事人力资源进行高效管理，一直以来都是军队各级管理部门和人员需要解决的重要难题。通
（三）为军事人力资源的高效管理提供技术支持
如何对各类军事人力资源进行高效管理，一直以来都是军队各级管理部门和人员需要解决的重要难题。通过建立军事人力资源价值计量模型，分析影响军事人力资源价值的各种因素，如智力、体力、专业技能、工作态度等对军事人力资源价值的影响权重，有助于管理部门和管理人员有针对性、目的性地实施更有效的管理，继而发挥出更大的军事人力资源的价值，为军队的各项任务的高质量完成提供坚实的保证。
（四）为军事人力资源的充分利用提供途径
由于军事人力资源所有权属于个人，而且军事人力资源具有相对独立自主权，个人只是在一定时期内属于军队所有，因此军事人力资源为军队提供服务的时间有限，从军队角度来讲，军队获得的某个人所提供的服务，有可能小于他所拥有的潜能，也就是说军队只能获得该人的有限服务，而不是全部服务。为了有效利用军事人力资源，可以以军事人力资源价值计量模型为工具，通过分析军事人力资源预期可实现价值和预期有条件价值，分析军事人力资源的利用情况，以便改善军事人力资源管理，提高军事人力资源的利用效果。
（五）为军事人力资源的投资收益分析提供方法
军事人力资源投资收益的最终表现就是军队战斗力的增长，军队对军事人力资源投资收益进行分析时，要求通过对军事人力资源使用价值的分析确定其收益额，军事人力资源价值计量模型为军事人力资源的投资收益分析提供了方法。通过对某一会计期间军事人力资源使用价值数据的估计和计算结果，将其与同期军事人力资源成本累计的数据相比较，其差额可以相对准确地反映该期间军事人力资源的投资收益额。将此结果与军事人力资源投资预测效果相比较，可以观察预期投资效益的实现情况。
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【主要参考文献】
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