谈跨国企业并购中的人力资源整合策略(2)
2016-05-23 01:00
导读：结论 本文在对跨国并购以及人力资源整合概念分析的基础上,指出跨国并购人力资源整合具有跨国别文化的特殊性,并对人力资源整合的一系列问题进行了探
结论
本文在对跨国并购以及人力资源整合概念分析的基础上,指出跨国并购人力资源整合具有跨国别文化的特殊性,并对人力资源整合的一系列问题进行了探讨。希望通过这些人力资源整合的要素和过程的探讨,对跨国并购企业的人力资源整合工作有一定的启示。
参考文献:
1.杨洁.企业并购整合研究[M].经济管理出版社,2005
2.文新约.论心理契约与企业人力资源管理[J].企业活力,2006(1)
3.陈凌宇,魏立群.跨国公司人力资源本地化策略[J].中国人力资源开发,2003(5)
