乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产(4)
2016-05-29 01:07
导读：四、结论 通过上述，我们得到如下结论。 （1）不能简单依据企业经济效率差异性来判断公有制和私有制的行与不行。企业经济效率高低关键取决企业内部
四、结论 通过上述，我们得到如下结论。 （1）不能简单依据企业经济效率差异性来判断公有制和私有制的行与不行。企业经济效率高低关键取决企业内部的产权结构，要看企业内部的产权制度安排是否使人力资本产权得到了有效界定、充分保护和合理实现。诚然，在企业实际运行过程中，公有制性质的企业存在着一定的缺陷，但如果能在企业产权制度安排中，把人力资本产权的权利、权能、权益和权责进行合理有效的界定，公有制性质的企业同样能产生较高的经济效率，浙江乡镇企业的高速发展正好印证了这一点。 （2）企业产权结构的合理安排关键是要充分界定清晰人力资本产权。在由物质资本和人力资本共同组成的企业契约中，只有人力资本产权才对行为者具有直接激励约束作用，也只有人力资本产权界定的差异性才是造成企业经济效率差异的最根本原因。人力资本所有者在不同的企业所有制条件下工作，他的经济行为主要取决于人力资本产权是否得到有效界定和充分保护。因此，人力资本产权的充分界定是经济主体有效劳动供给的前提，也是企业经济效率提高的关键。 （3）人力资本产权界定的核心是经营者人力资本产权的界定。人力资本产权的界定是企业产权结构合理安排的关键，而经营者作为企业生产过程中的决策者和对其他成员的监督者，在企业中具有举足轻重的地位。因此，要形成企业产权结构合理的制度安排首先就是要充分界定经营者的人力资本产权，因为企业中普通员工的人力资本产权界定并非是影响企业经济效率差异的最主要原因。在国有企业中，我们一直强调员工的主人翁地位，在实际操作过程中，也隐含地赋予了企业员工“主人翁权利”，如企业中的职代会机构设置，其实是将企业股东（广大人民）的权利通过主人翁地位的赋予界定给了企业中的普通员工。通过职代会，普通员工可以在一些有关企业生产、经营和发展的决策中对
企业管理层施加压力。这显然比乡镇企业的普通员工具有在企业中的更多权利分享，但这种普通员工对股东部分权利的分享并未给国有企业带来有效的经济增长。因此，人力资本产权界定的核心是经营者人力资本产权的界定。
