如何开发知识经济条件下的人力资源(3)
2016-08-17 01:04
导读：5．采取“契约化的雇佣方式”，实现人力资源治理手段的创新テ踉蓟的治理方式是人力资源治理手段的一种创新。随着产业间、企业间合作经营、动态同
5．采取“契约化的雇佣方式”，实现人力资源治理手段的创新テ踉蓟的治理方式是人力资源治理手段的一种创新。随着产业间、企业间合作经营、动态同盟趋势的发展，企业内的不同单位或动态同盟的各个成员可以通过网络型组织共享知识和信息，从而使得知识和信息传递的速度大大快于职员活动的速度。这样，各企业面临一个共同的题目：即知识员工在为本企业服务的同时，可能也在为其他企业服务。在这种情况下，“契约化雇佣方式”比传统的“行政雇佣方式”具有优越性，它通过“契约”来界定劳资双方的权利与义务，界定双方所拥有的知识范围，从而使知识资本的回属题目正当化。お
