企业人力资本投资风险防范(3)
2016-09-06 01:26
导读：2.5 健全企业人力资本约束机制 企业应建立规范的约束机制，从完善劳动合同管理、健全劳动人事规章制度、建立监督约束机制等方面着手，利用完善的制
2.5 健全企业人力资本约束机制
企业应建立规范的约束机制，从完善劳动合同管理、健全劳动人事规章制度、建立监督约束机制等方面着手，利用完善的制度性约束来减少人员流失。企业还应加强对员工职业道德的教育，通过职业道德约束，并结合社会舆论约束和社会团体约束，促使人力资本规范和约束自身行为，保护企业的正当权益，防范人力资本投资风险。
（1）企业可以通过公司制度对员工进行约束。公司制度是保障人力资本投资收益的有力手段，每一位员工都必须服从于公司制度。公司制度包括工作时间、劳动纪律、休假、薪酬福利、绩效考核、晋升、培训、淘汰、奖惩、职业安全与卫生等制度在内的制度体系。
（2）合同约束。《劳动法》颁布实施后，要求企业与所有的员工都必须订立劳动合同，劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（3）职业道德约束。职业道德就是适应各种职业要求所产生的道德规范，是人们履行本职工作应遵守的行为规范，涵盖了从业人员与服务对象、职工与职工、职业与职业的关系。良好的职业道德有利于降低人力资本投资风险，是企业增强凝聚力的手段。通过道德约束来加强人力资本的自我修养，可以从总量上减少制度运行成本、管理成本、交易成本等社会成本。
（4）社会约束。社会约束是由一系列市场环境和社会环境对企业经营管理活动发挥监督约束作用，从而对企业中人力资本的行为进行规范和约束，不同的社会约束方式的作用机制不同。社会约束包括：劳动力市场约束、媒体约束和社会团体约束。劳动力市场约束是指外部劳动力市场对人力资本具有选择机制，从而通过选择标准来规范他们的行为；媒体约束一般是通过报纸、刊物、电视、广播、互联网等媒体对企业及企业家的不良行为进行监督、批评和揭露，使违反道德及法律的人不能得逞或受到惩处；社会团体约束是通过社会团体来监督企业的经营管理以及企业的人力资本，达到约束和规范人力资本的目的，这里的社会团体主要是指人力资本的专业协会，如注册会计师协会、审计师协会、企业家协会等。社会团体约束和媒体约束结合在一起，能够在最大范围内保证公众的知情权，发挥对人力资本的社会约束作用，促使人力资本规范和约束自身行为。
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2.6 创建学习型企业
对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉，企业未来唯一持久的竞争优势就是具备比竞争对手更快速学习的能力。通过营造整个企业的学习气氛，采取各种途径和方式，不断地获取知识。在学习型企业中，主动学习已成为一种文化、一种习惯，学习更具目的性、主动性和适应性，学习是员工主动寻求个人和企业共同发展的途径，这种环境下的员工学习不仅会为企业节省大量的人力资本投资和管理费用，也会大大减少投资后的企业人力资本无法应用而不创造效益的风险，还会减少企业投资的人力资本不在本企业应用的风险。
参考文献
［1］@［美］西奥多
