对新劳动合同法中劳动派遣制度的法律思考(3)
2016-10-06 01:14
导读：3.5 对于劳动争议的当事人、管辖和法律适用 新劳动合同法对于由于劳动派遣引发的劳动争议的当事人、管辖和法律适用并未做详尽的规定，笔者认为应加
3.5 对于劳动争议的当事人、管辖和法律适用
新劳动合同法对于由于劳动派遣引发的劳动争议的当事人、管辖和法律适用并未做详尽的规定，笔者认为应加以明确。
劳动派遣中发生的劳动争议，只限于受派员工与派遣机构或要派企业之间，要派员工与双层用人单位之间的争议。如果派遣机构与要派企业之间发生争议，虽然涉及受派员工的利益，但不属于劳动争议。在存在双层用人单位共同侵权或者负担担保责任的争议中，双层用人单位都应当作为被申诉人。在由某一层次用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一层次用人单位有利害关系，前者应当作为被申诉人，后者应当作为第三人。
异地劳动派遣中的劳动争议，由于派遣机构和要派企业不在同一地方，就当然的涉及到了案件的管辖问题，当两地法规和规章的规定不一致时，还涉及到法律适用的选择问题。就管辖问题而言，受派员工与派遣机构的争议由派遣机构所在地管辖，受派员工与要派企业的争议由要派企业所在地管辖，受派员工与双层用人单位的争议，可由当事人自由选择，由派遣机构所在地管辖或者由要派企业所在地管辖。至于涉及到的法律的适用，劳动合同的签订以何地的法规和规章为依据，就适用何地的法规和规章，如果当事人另有约定的，也可以从其约定。这样做，将更加便于对劳务派遣争议的解决。
4 结语
对于国家来说，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，不利于构建和谐的劳动关系。新劳动合同法通过增加对劳务派遣的规定，明确了劳务派遣单位的设立条件，以及劳务派遣各方的权利和义务，这对于规范我国劳务派遣市场秩序，保护劳动者合法权益具有积极的作用。但对整个劳务派遣秩序的规制，单靠一部法律的出台是远远不行的。要想更好的确保新劳动合同法的实施，将效果落到实处，需要一些软措施的辅助，需要其他相关的部门的保障，只有这样，劳务派遣才会走的更远。
