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人力资源成本增长对我国人口生育的影响(2)

2017-03-28 01:17
　　1、总体成本在不断的升。主要原因是随着经济增长和生活水平的提高，客观上要求提高人们的生活水准。其次，随着社会的进步，对人力资源的素质要求更高，对人才的要求更广、更全、更专业，这样使得很多人受基础教育的年限延长。另外，随着世界范围的竞争加剧，逼迫我们在人力资源成长方面不得不加大投入的力度，从而提高了成本。
　　2、基础教育成本的比重增大。为了能最大限度地提高人力资源的整体素质，主要措施就是集中资金投资基础教育。这样一来，使得基础教育成本在我国人力资源总成本中占有的比重是相当大，大约占到70％左右，而且家庭资本对个人教育获得的影响逐渐增加。
　　3、抚育后代的机会成本逐步提高。抚育后代的机会成本主要是指由于生育、哺育和抚育后代而付出的资金和精力，以及因此而丧失了工作机会和经济收入的代价。由于抚育后代付出了必要的资金和精力，会使自己丧失自我教育、获得发展的经济收入和机会，丧失即得的工作岗位、可能获得的职业地位。这无形中提高机会成本。同时父母还要为子女的职业选择机会付出努力，也增加了成本因素。父辈在为下代的成长付出了毕业的金钱和精力以后，仍然要为他们的万家觅业继续繁重的经济和道义责任。
　　
　　三、绝对成本与相对成本
　　
　　个体人力资源成长成本按社会需要来分，可分为绝对成本和相对成本两大类。绝对成本主要指适应当地经济发展水平和家庭经济收入水平、满足当地社会经济发展需要的个体人力资源成长的最低成本，包括基本生活成本和适当的教育成本；相对成本主要指超越当地经济发展水平和家庭经济收入水平、适应未来经济发展需要的个体人力资源成长的较高成本，相对成本主要是与当地人比较中产生的，包括超标准的生活成本和超需要的教育成本。
　　1、绝对成本的上升速度较快。主要原因一是随着人民生活水平的提高，人们的基本生存需要价格不断上涨，导致衣、食、住、用等费用大幅度的增加；二是随着经济的发展和社会的进步，对人力资源的素质需求不断提高；三是由于我国劳动力数量很多，就业压力相当大，因而迫使人力资源的基础教育年限和层次都有所提高，虽然提高了人力资源素质，但也无疑增加了人力资源的成本。而且它的增长速度大大超过了同期经济发展速度和生活水平提高的速度。
　　2、相对成本的上升成为对父母辈的最大压力。由于近30多年来我国实行钢性很强的计划生育政策，在城市普遍实行独生子女政策，在农村大多实行生育二个子女政策，使得我国人口数量代际差异特别大，有些家庭父母辈、祖父母辈成员较多，客观上极大地改善了下代成长的经济条件，也大大提高了对下代成才的预期希望值，从而大大提高了下代成长的成本。在一些生育子女较多的家庭，虽然家庭总体经济状况大致相当，但是平均到每个子女身上，其成长的经济条件就要相差很大。为了使自己的子女不至于在人生的起点上就落后于别的孩子，这些家庭的长辈总要想方设法地创造与生育子女少的家庭相当的成长条件，因此他们就要承受比生育子女少的家庭更多的经济和精神压力。这种巨大的压力往往会使那些家庭经济状况存在恶化的趋势。
　　
　　四、对我国人口生育的影响
　　
　　人力资源成长成本的大幅度提高，客观上从经济的角度缓解了计划生育工作的部分困难，极大地改变了人们的生育观念和行为，它的影响要比任何政策都要大得多、有效得多。
　　1、对生育观念的影响。实现了由重生育轻培养到重培养慎生育的观念转变。由于人力资源的素质在未来的经济分配中将发挥决定性的作用，也将进一步决定人们的经济地位和社会地位。因此，作为父母辈总是想方设法地增加对下代成长的投入，把主要精力和资金都投入到对下代的成长当中去，而不是像过去那样只重生育而不管培养，相反，为了使自己的子女获得较好的经济和社会地位，把有限的资金发挥最大的效益，他们会慎重选择生育数量。