评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 管理论文 > 正文

人力资源成本增长对我国人口生育的影响(3)

2017-03-28 01:17
　　2、对生育次数的影响。实现了由多生到少生或不生的转变，主要是减轻生育的相对成本和机会成本。少生是要减轻生育的相对成本，因为在家庭经济条件一定的情况下，少生孩子就可以相对地增加对孩子成长的投入，为提高孩子的素质创造更好的条件；不生孩子主要是要减轻父母辈的机会成本压力，以便把主要精力和资金都投入到父母辈身上，不断提高父母辈的素质、提升父辈的职业业绩，以追求父母辈的人生价值和利益的实现。特别是在生育孩子作为社会保险的一种替代方式的观念已经过时以后，少生或不生孩子的行为必将会被更多的父辈所选择。
　　3、对生育时间的影响。实现了由早婚早育到迟婚迟育的转变，这主要是减少生育和抚育的机会成本和自身经济压力的需要。在人力资源成长成本不高的情况下，早婚早育对父母辈生活和发展的影响并不大，因此很容易产生所谓的“早生孩子早享福”的观念。但在人力资源成长成本大幅度提高的情况下，早婚早育无疑会增大对父母辈的经济压力，大大增加父母辈为了生育而丧失的自身发展的机会成本。而迟婚迟育正是顺应人力资源成长成本大幅度提高的状况，可以有效兼顾父母辈与后代两代人素质都要提高的需要。一是可以使父母辈用更多的资金和精力致力于自身的发展，减少生育的机会成本，二是可以在提高父母辈的职业能力和社会地位后，增强生育和抚育后代的能力，三是可以解决父母辈经济能力的提高与生育和抚育能力不足的矛盾。这种状况相对来说，对职业妇女影响最大。
　　4、对生育健康的影响。实现了由忽视生殖健康到重视生殖健康的转变。过去由于科学技术水平、卫生和医疗条件的限制，人们对生殖健康不太重视，普遍不太重视对孕期的检查和护理，新生儿的先天疾病犯病率较高，不仅给家庭带来了痛苦，而且增加了抚育的负担。现在人们在少生观念的影响下，在人力资源成长成本大幅度提高的情况下，普遍重视对孕期的检查和护理，使新生儿的健康状况得到明显的改善，在相同的经济状况和投资条件下，可以相对减少新生儿的成长投资成本，大幅度地提高后代各方面的能力和素质。