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会计师事务所的绩效考核与激励机制

2017-04-21 01:00
导读:管理论文毕业论文,会计师事务所的绩效考核与激励机制论文模板,格式要求,科教论文网免费提供指导材料:绩效考核与激励机制的建立和完善,是人力资源管理领域的重大课题。人力资源
绩效考核与激励机制的建立和完善,是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素,人力资源管理(含开发)是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说,人力资源管理包括选才(招聘)、育才(培训)、用才(工作委派)三个环节。选才和育才都是为用才服务的,要努力做到人力资源的合理配置,在工作委派中做到人尽其才,并且避免劳逸不均,尽可能消灭闲散待命的时间浪费。而在人力资源使用中如何充分调动员工的积极性和凝聚力,则有赖于公正、公平、公开的绩效考核与激励机制的建立和完善。  从另一方面看,如果员工的结构和素质不能适应业务经营的要求,又不能继续不断提高其素质和技能,在人力资源配置使用中效率低下,而片面地在形式上搞什么绩效考核与激励制度,那是无本之木,也是经营管理中的无效劳动和很大浪费。  会计师事A务所(和所有提供专业服务的企业)是专业人士的智力结合。
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