美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的
2017-05-22 01:01
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[摘要:人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同表现出不同的特征。舍弃表象因素,对“黑箱”进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系,是人力资源管理领域深化的突破点。本文试图采取“先归纳、后演绎”的,对东方的日本企业和西方的美国企业人力资源管理模式进行比较,先归纳探究其模式产生的根源,再从乡镇企业这一特定对象所面临的输入因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式的输出征。]