民族地区女性人力资源开发研究(2)
2017-06-25 01:01
导读：（2）思想观念落后。由于历史原因，在民族地区，女性作为弱者的形象和男性的附属一直蛰伏在人们的思想观念之中，女性对不平等的性别意识经常表现
（2）思想观念落后。由于历史原因，在民族地区，女性作为弱者的形象和男性的附属一直蛰伏在人们的思想观念之中，女性对不平等的性别意识经常表现出某种屈从心理和依赖意识。这种思想观念抑制着女性自强自立、奋发向上精神和行为的形成，使其在日常生活中普遍表现为缺乏成就动机，没有竞争精神及社会参与意识，在自主性、事业心、独立意识等方面存在自卑心理。落后的思想观念成为阻碍民族地区女性人力资源自身发展的内在心理障碍。
（3）在经济生活中处于被动地位。民族地区女性，尤其是农村女性，由于受经济条件和传统文化的影响，生活空间比较狭窄，更多的是依赖自然资源从事简单的劳动来满足生活需要，对家庭以外的社会资源，如现代的生产信息、各种政策措施、法规和相关技术的接受处于被动地位，导致她们在社会经济生活中普遍处于受支配地位。
（4）文化素质较低。据有关资料统计，民族地区15岁及以上文盲、半文盲人口中，女性人口文盲、半文盲无论是从绝对数量还是从相对数量看，均高于男性人口。如2002年，15岁及以上人口抽样调查显示，内蒙古男性人口文盲、半文盲人数为819人，女性为1736人，女性文盲人口是男性的2.12倍；从相对数量看，男性文盲、半文盲率为8.42%，女性为18.74%，女性文盲率高出男性2.23倍。
3 影响民族地区女性人力资源开发的因素
（1）普遍的贫困导致投资于女性人力资源开发的资金有限。民族地区尤其是农村经济发展缓慢，发展水平不高。经济落后使各级政府无法投入足够的资金开发女性人力资源，主要表现为民族地区女性受教育的权利未能全部实现。学龄女孩辍学率比较高，成年女性接受与就业有关的现代科技文化知识培训少，从而导致民族地区女性整体素质偏低。
（科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布） （2）少数民族传统文化中男尊女卑思想的束缚。受社会习俗或传统文化的影响，女孩在家庭内部得不到与男孩同样的地位，不利于对女性人力资源的开发。尤其是在经济落后、信息闭塞的贫困地区，人们受本民族传统的影响远远胜于现代文明的影响，重男轻女思想依然存在并不断地渗透到下一代，缺乏开发女性人力资源的思想观念和社会意识。
（3）政府和社会中介组织在民族地区女性人力资源开发方面作用发挥有限。在社会主义市场经济条件下，民族地区各级政府受其职能和现有财力的限制，难以对女性人力资源进行产业性开发，而妇联的作用也十分有限，其他民间的女性人力资源开发机构和组织又十分缺乏，导致民族地区女性人力资源开发在一定程度上停留在口号和愿景中，缺少能够有效担当起这个责任的实体。
（4）男女平等的政策落实不到位，给女性人力资源开发带来了不利影响。受性别歧视的影响，使得女性人力资源不能获得同等发展的机会。例如，少数民族女性受教育程度低，受男强女弱、男外女内、男尊女卑等传统观念的束缚比较深，听天由命地接受社会对自己的角色定位，在社会上主要从事农业生产等基础性和辅助性的低层工作，在家里主要扮演养儿育女、操持家务的母亲角色。这些共同的作用使得民族地区女性人力资源不能得到有效开发，人力资本存量较低。
4 民族地区女性人力资源开发的建议
中国政府在《中华人民共和国执行
