河南省高新技术产业发展的人才支撑体系研究(3)
2017-08-04 04:49
导读：河南省共有大、中型高新技术企业1000多家，但占总数35％左右的企业没有技术开发机构或科研机构，企业的开发机构不健全。此外，企业从事研究开发的科
河南省共有大、中型高新技术企业1000多家，但占总数35％左右的企业没有技术开发机构或科研机构，企业的开发机构不健全。此外，企业从事研究开发的科技人员比例小，2006年河南省企业科研人员只占企业从业人员总数的5％左右，而在发达国家或沿海发达地区，这一比例约在10％-20％之间。
3 构建河南高新技术产业发展的人才支撑体系的对策
3.1 建立合理的人才流动和引进机制 ,以便吸引各类人才
正确发挥政府的主导作用打破现存的不适应高新技术产业发展的一切障碍，拆除人才流动的“围墙”。河南省在引进高层次和紧缺人才上，采取团队引进、核心人才带动引进等方式，方式不够灵活。昆明在上世纪90年代末的时候就赴京、津、沪，赴美国
招聘高级人才，积极参加国家、省市政府组织的各类国内外人才招聘活动，利用一切机会把急需人才招聘进来。因此，河南不仅吸引高级人才来参加竞聘，还要积极主动的实施“走出去”战略去寻求所需的高级人才。
3.2 为高新技术产业从业人员创造良好环境
目前，河南省有“中国河南留学人员创业园”和“郑州留学人员创业园”两个留学生创业园，在吸引海外人才方面发挥了重要作用。通过创造良好的科研、工作和生活条件,吸引国内、外科技人才来河南工作,创办留学生创业园,以优惠政策吸引海外学子来我省创办高新技术企业,鼓励海外专家留学人员来我省从事高新技术产品开发、生产。
3.3 建立完善人才竞争机制和激励机制
积极推行分配结构和分配方式改革 ,用股权、期权等手段留住一批一流的人才和关键人才 ,充分发挥每个科技人才的作用 ,只有这样才能使高新技术企业快速发展。要继续发挥各类科技基金的作用，更好地促进人才的引进、培养和使用。要创新人才培养机制，改进和完善职称制度、政府特殊津贴制度、省优秀专家制度、省学术技术带头人制度，进一步形成培养选拔创新型人才的机制。
（科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理） 3.4 做好科技人才队伍的培养工作
要依托重大科研和建设项目、重点学科和科研基地，加大学科带头人、创新团队、人才梯队的培养力度，注重发现和培养一批科技领军人才。要紧紧抓住培养、引进、使用三个环节，着力聚集一批取得重大科学成就的国内外知名学者，培养一支促进产业结构调整和优化升级的先进适用技术人才队伍，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才梯队。
参考文献
［1］@马林霞.从高新技术企业看高层次人才培养［J］.中国高等教育,2008,(5).
［2］@田野.河南高新技术产业发展中的人才资源问题［J］.经济论坛,2006,（23）.
