经济学视角中的企业组织员工压力(2)
2017-08-06 03:21
导读：2.对不同员工承受压力的能力大小的把握比较难 不同的员工承受的压力大小是不一样的，有的耐压力强，有的则较低，那么，同样的组织政策，在不同员工
2.对不同员工承受压力的能力大小的把握比较难
不同的员工承受的压力大小是不一样的，有的耐压力强，有的则较低，那么，同样的组织政策，在不同员工身上产生的效果就会有差别。而组织不可能根据不同员工不同的承受压力的能力分别实施不同的政策，也不可能让同一项政策措施只对部分人有约束。
3.找出不同员工的压力来源比较困难
产生压力的原因很多，当员工表现出有压力的时候，如何确定他产生压力的来源是件比较费事的事情。暂且不论要确定许多员工的压力来源时的工作量，单就确定一个员工的压力来源来说，也不是很容易。原因在于：员工一般不愿意向组织坦诚自己是否有压力，因为，如果员工承认自己有压力，则担心这样的坦诚会让组织觉得自己能力不够，如果员工承认自己没有压力，则担心组织会因此认为他承担的工作太轻松，与薪酬不够匹配。在此情况下，要进一步获得关于压力来源的真实信息就几乎不可能。
4.解决压力的措施纷繁复杂，涉及到管理的方方面面，综合运用难度较大
措施越多，运用起来就越不知所措。就如人在面对很多选择的时候，往往不容易做出选择。来自管理学提出的解决之道几乎关系到管理的各个方面，需各个层级的管理者相互协调配合，也需要来自普通员工的认同与理解，因此，实施需要较高的技巧，对管理者能力要求较高。
总的来说，上述实施中的困难可以一般化概括为实施的成本较高。
