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国内领导力研究的进展述评(2)

2017-08-14 03:42
　　（三）领导决策的影响因素、评价指标和动态特征
　　赵国祥分析了领导决策过程中的心理活动，认为领导者的认知模式、价值心理取向和个性心理特征决定领导者的决策活动和结果。陈学军则运用实验模拟方法，研究了领导者的内隐绩效模型对管理决策的影响，发现内隐绩效模型随决策任务的变化而变化，并会影响决策者的决策偏差。
　　以上研究大多是从领导者出发，分析领导决策的影响因素，并没有充分考虑到决策的边界变量。王恒久通过确定领导决策评价的4个一级指标和13个二级指标体系，进而建立了指标体系的评价因素集、权重集和模糊矩阵，试图运用模糊综合评判法对领导决策进行系统的定量判断。
　　从过程研究的思路出发，陈学军设计了动态决策模拟实验任务，并以MBA学院为被试，研究投资决策在不同决策阶段上所体现的动态风险特征。研究发现，决策情景的动态性使得决策风险具有动态性，领导者的责任意识、组织环境和管理因素是决策风险表现出动态特征的主要原因。 　　（四）领导测评研究的主要进展
　　目前国内领导测评的理论研究主要集中在两个方面：一是领导者素质和绩效的评价；二是不同测评方法的信效度检验和应用。此外，测评方法也是近期领导测评研究的热点领域，且焦点日益集中在不同测评方法在不同测评情景和评价维度上的可靠性和有效性上。目前，评价中心正受到越来越多的关注。吴志明等采用多质多法和验证性因素分析的方法，对评价中心的构思效度进行了研究，并构建了一个以评价方法为潜变量的评价中心结构模型，认为影响评价中心结果的主要因素是测评方法（情景）而非测评维度。彭平根以LGD为例，应用概化分析方法对评价中心的评分差误来源和控制问题进行了探讨。 （科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑）
　　（五）我国古代领导心理思想的发掘
　　先秦时代是我国古代领导心理思想较为丰盛的时期，目前国内对古代领导心理思想的研究也集中在这个时期。杨芷英从领导的功能、领导影响力的构成和心理机制以及领导艺术三个方面研究了孔子的领导心理思想。夏金华等整理了先秦墨家的领导心理素质思想，并从领导者的知识结构、道德品质、语言能力、工作态度、生活作风和为人原则五方面进行了归纳和阐述。郭子仪研究了《孙子兵法》中的管理心理思想，并认为其中的领导心理思想主要体现在其对领导者的智力、个性品质和能力的阐释上。陶新华等从法家的人性理论出发，提出了法家领导心理思想的“法”、“术”、“势”三位一体观。
　　
　　三、小结
　　
　　近来领导胜任力的研究在国内比较活跃。较之特质概念而言，胜任力更加注重能力的综合性和动态特点，并强调与特定任务情景下绩效的关联。研究者主要从领导胜任力特征的模型构思及其与绩效的关联性、模型评价的一致性等方面进行探讨，并试图通过不同组织背景下领导胜任特征模型的构建和比较，总结和提炼关键的领导胜任特征要素。
　　在领导行为及效能的关系上，目前的研究大多在企业组织背景下进行，且日益集中在探讨不同领导理论基础上的领导行为及效能的关系，而对领导行为和风格对效能影响的机制缺乏细致深入的分析。此外，领导效能的界定及测定标准也缺乏一致性，这往往也造成领导行为及其效能关系的研究结果存在较大差异。
　　国内领导决策方面的研究主要聚焦在领导个体决策影响因素的识别、领导者个性与决策风格的关系以及决策有效性的探讨上，而相对忽视决策的内隐认知机制、情绪决策、不同任务背景下决策的特征等问题。此外，领导团队的决策问题也应得到重视。
　　在领导测评研究的领域，测评方法是其中的一个热点。评价中心作为不同测评方法的组合，具有较好的效标关联效度。研究者们常常关心评价中心的评价维度、评分效果和评价一致性问题，而相对忽视评价者的培训以及不同评价维度与效标维度间的深层次关系。