国内领导力研究的进展述评(3)
2017-08-14 03:42
导读：四、研究方向 第一，不同组织背景和研究背景下领导胜任力特征。胜任力的一大特点是与特定任务情境相关联，因此，背景的差异性必然会影响到胜任力
四、研究方向
第一，不同组织背景和研究背景下领导胜任力特征。胜任力的一大特点是与特定任务情境相关联，因此，背景的差异性必然会影响到胜任力关键要素的提取和表征。在研究方法及层次上，应注重各种不同方法的多角度验证和多层次水平数据的整合。
第二，在领导效能的验证上，既要顾及领导者本身的因素（如情绪智力、个人魅力等），也要充分考虑下属的变异（如自我概念、复杂问题解决、创新精神等）及领导替代的研究。换而言之，注重情境与下属变异的权变观点应进一步得到重视。此外，在研究的性质和方法上，纵向跟踪研究和模拟实验或准实验研究需要更多的关注。
第三，领导效能指标的内涵界定和测评方法需要充实和发展。在具体研究中，可以根据不同研究目的和对象，选择相应层次的变量作为效标。
第四，领导决策研究的多水平、多层次性。可以比较领导者个体和团队在不同层次和任务决策情境下的决策风格、发生过程和有效性的差异。领导者决策的内隐认知机制也应得到足够的关注。
第五，领导测评与领导者的培训、发展问题。可以发展我国背景下领导测评的方法与指标体系，检验并提升测评的信效度。并且，测评要用于发展的目的，而不只是作为评价和选拔的标准。
第六，进一步根据一定的内容体系和分析框架，总结我国古代领导心理思想，并结合新的时代背景要求挖掘和提升其思想内涵。
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