企业人才风险及其带置信度的模糊综合评价模型(3)
2017-08-23 03:34
导读：根据该企业的实际情况，评判专家分别对人才风险的这19个指标按风险大、风险较大、风险中等和风险低4个等级进行评分，将结果按上述方法整理为一个
根据该企业的实际情况，评判专家分别对人才风险的这19个指标按风险大、风险较大、风险中等和风险低4个等级进行评分，将结果按上述方法整理为一个19×4阶的矩阵，用R表示。
则R=AR={0.156，0.381，0.381，0.096}，出现“多峰值”，因此无法使用最大隶属度进行判断。依据上述模型进行置信度的综合，由式（8）、（9）最后可得：
p=（0.207，0.313，0.302，0.168），因此，该企业的人才风险较大。
五、 结束语
企业人才风险评价是一个复杂的
系统工程，企业人才风险取决于很多因素，本文提出的带置信度的模糊综合评价模型是评价企业人才风险的一个有效方法，但还是要考虑企业自身和环境的具体情况，只有将两者有机地结合起来，才能使企业人才风险的评价工作更为科学、更为有效。
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