管理理性化形成的制度因素与人文动因(3)

　　（三）韦伯宣扬的西方资本主义精神

　　韦伯是第一个积极宣扬西方资本主义精神的学者，他在《新教伦理与资本主义精神》一书中，不仅把资本主义看成是一个经济制度范畴，而且把它当作一个文化学范畴。韦伯认为，资本主义的形成是以欧洲理性主义为精神基础、以理性的具体核算为集中体现的，具有一套独特的价值观念、思维模式和行为方式的文化体系。这种理性的资本主义精神表现为合理而有系统地追求预期利润并节制消费的态度，并且以劳动为义务，以履行个人的职业责任为天职。其理性之处，不在于增强人们对金钱的欲望，“资本主义更多的是对这种非理性欲望的一种抑制，或至少是一种理性的缓解”。而在于为个人尽心尽力做好本职工作提供一种伦理上的约束力。所以，西方资本主义精神不仅能培育出严格的自我约束力，激励人们以理性的态度对待他们的世俗工作，而且能在近代经济秩序中培育出合法地赚钱就是美德的价值观念。这种劳动和赚钱的态度最适合于资本主义的经营，而资本主义经营也正是从这种资本主义精神中吸取其最合理的精神动力。同样，作为社会人文精神在企业管理领域的缩影，西方管理中的理性化就充分体现着这种合乎理性的资本主义精神。

　　参考文献：

　　 斯文·艾里克·肖斯特兰。管理的两面性——雅努斯因素.沈阳：辽宁教育出版社，2000.

　　 董四代。文化观念创新和管理革命.天津：天津社会科学院出版社，1997.

　　 王明江。东西方企业管理差异的文化探源.中国企业报，2001- 02- 15.

　　 马克斯·韦伯。新教伦理与资本主义精神.彭强，黄晓京译。西安：陕西师范大学出版社，2002.