非公有制经济组织党员队伍发挥作用的不利因素(2)

2015-02-05 01:10

导读：二是对党组织和党务工作者缺乏必要的激励。目前,上级党组织对非公有制经济党组织的工作绩效,没有相应的考核评定,对工作绩效好的党组织和党务工作者

二是对党组织和党务工作者缺乏必要的激励。目前,上级党组织对非公有制经济党组织的工作绩效,没有相应的考核评定,对工作绩效好的党组织和党务工作者,缺乏应有的激励。党务工作者本来就以兼职居多,在开展党务工作困难大、事务忙、津贴少的情况下,激励再不跟上,其开展党务工作的热情自然就不高。
(2)党员的正常权益缺乏必备的制度保障。目前,在非公有制经济组织,党务工作者和党员尽义务的时候多,享受权利的时候少,应有的权利得不到保障。党员因参加党的教育和培训而被扣工资甚至被炒尤鱼,党务工作者因替职工维权而遭解雇等现象屡见不鲜。由于自身的升降去留完全取决于企业主,党员和党务工作者在维护各方权益方面难有作为,在引导和监督企业遵守国家的法律法规方面更是无法开展工作。在留住饭碗和发挥党员作用这个不相容的选择中,党员和党务工作者只能无奈地选择饭碗。

5、企业主认识不足,支持不够,造成党员发挥作用阻力较大。
(1)不愿在企业成立党组织。一些企业主看不到开展企业党的工作在凝聚人心、改善管理、促进发展等方面的积极作用,担心党组织开展活动会削弱企业主的权力,降低企业主的威信,加大管理难度,影响经济效益,因而不愿在企业内建立党组织。尤其是台资或外资企业主,他们一般都不希望自己的企业沾染政治色彩,不赞成在企业进行政治活动,对在企业成立党组织心存戒备甚至加以排斥。有的台资或外资企业原有党员人数符合成立党组织的条件,为了阻止党组织的建立,企业主故意将一部分党员辞退,把党员人数控制在三人以下。
(2)对企业党组织开展活动不积极支持,只消极应付。一些企业主认为,党组织开展活动会挤占生产时间,加重企业负担,影响企业生产经营,因而在场地、经费、时间等方面不能给予应有的、足够的支持。这些企业主只是把企业党组织当作塑料花来摆摆样子,而不是当作鲜花加以精心浇灌。企业主对党建工作不支持、不配合的态度,使有的党员或不敢亮明身份,或不愿亮明身份,有的党员即使亮名身份也不愿积极作为。（科教范文网 fw.nseac.com编辑发布）

二、充分发挥非公有制经济组织党员队伍作用的对策

1、加强领导,加大对非公有制经济组织党建工作的推进力度。
(1)扩大党组织对非公有制经济组织的覆盖。对具备建立党组织条件的非公有制经济组织,要加大党组织创建力度,减少党组织的空白点和党建工作的盲点。通过党组织触角的延伸和党建工作的开展,加强对非公有制经济组织党员的发展、培养、教育、管理和监督。
(2)搞好党建工作指导员和联络员队伍建设。向非公有制经济组织选派党建工作指导员或联络员,要做到选配和动态培养并重,使其综合素质与工作要求相适应,在推进非公有制经济组织党建工作、带领党员队伍发挥作用方面发挥好主导和服务作用。
(3)建立非公有制经济组织党建联系点制度。建立领导干部党建联系点制度,负责联系非公有制经济组织的领导干部,要积极为联系点党建工作的开展和党员队伍发挥作用创造有利条件。