人力资源会计建立的理论必然性和计量的再探讨(4)
2014-10-09 01:15
导读：重置成本法 （1）尊重人力资源获取中的市场因素；（2）重置成本是资产经济价值的较好替代值；（3）人力资源重置成本理论上等同于个人经济价值的概
重置成本法 （1）尊重人力资源获取中的市场因素；（2）重置成本是资产经济价值的较好替代值；（3）人力资源重置成本理论上等同于个人经济价值的概念。 （1）企业所认可的特定雇员的价值可能比其相关的重置成本要高很多；（2）管理型人力资源由于稀缺性和非同质性，所以并不存在等同替代者；（3）难于估计在雇员之间完全替代的成本，而且不同的管理人员也许会得出差异很大的估计。
未来薪酬贴现法 属于产出计量角度，能够在一定程度上揭示人力资源的部分价值 （1）将企业支付的工资当作人力资本价值的替代变量，缺乏说服力；（2）贴现率的选择将具有敏感性；（3）效率比率的确定也具有很大的“人为性”。
随机报酬计价法 能够反映人力资源的动态性 概率和估计偏多，主观性较强共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
《小企业会计制度》实施中存在的问题与对策研究
会计理论体系的逻辑起点问题
