企业任期经济责任审计的探讨(2)
2017-06-28 01:03
导读：三、经济责任审计审后的段的审计结果运用 （一）任中经济责任审计与离任经济责任审计相结合，是审计结果运用的有效手段。 离任经济责任审计在一定
三、经济责任审计审后的段的审计结果运用 （一）任中经济责任审计与离任经济责任审计相结合，是审计结果运用的有效手段。 离任经济责任审计在一定意义上讲也是任中经济责任审计的一种后续审计，任中经济责任审计结果中所肯定的成绩是否在离任前有了更大的进步，所揭示的题目是否在离任前得到了解决或改进，均可在离任经济责任审计中进行检测。对前任的经济责任审计结果所揭示的题目除责任须由前任承担外；对后任来说也有一个解决、改进和进步的题目，同样可在后任的任中经济责任审计中进行检测。这样精益求精，不断进步，以形成一个周而复始的良性循环，使经济责任审计的结果充分发挥其应有的作用。 我公司在开展离任经济责任审计时，从两方面进手强化审计结果的运用，一是进点时在见面会上说明审计的目的既是对离任的领导职员任职期间履行经济责任的检查与评价，也是对其所在领导班子的检查与评价，又是对后任领导及其班子正确履行职责提供的意见与建议；二是审计结束前在交换意见时说明审计的结果是被审计单位领导职员的客观评价并作为对其任用的依据，同时也明确指出，审计报告中提出的存在题目要求后任领导及其班子认真整改，并将此列进后任领导班子的考核。从而加大了审计结果执行的力度，使审计结果起承上启下与惩前毖后的作用。 鉴于经营目标考核体制的某些缺陷对贯彻落实经济责任审计结果的不利，我们以为，要改进和完善现行考核体制，有关部分在制订考核目标时要充分利用经济责任审计的结果，对被考核对象的和现状进行客观；作出实事求是的判定，然后提出切实可行的经营目标和经济指标。
（二）经济责任审计与干部任职公示制度相结，使审计结果在公示中充分体现监视作用。 干部任前公示制度是领导干部提任前由干部部分将预备提任的情况公布于众的制度，目的是增加透明度，加强对干部的监视。目前我公司已规定对拟任用的处以上领导干部，在任用前一律张榜公示，内容为该领导干部的简单经历，在本公司的任职情况，工作业绩，拟作用职务等。公示布告在该领导干部原任职单位及拟任用单位同时张傍，为期一个月。在这段时间内接受广大干部群众的来信来电，表示对任用该干部的看法。也有在公示期间接到举报有经济题目的，则由审计部会同纪检监察部分进行专题调查，查清题目后才决定是否任用。假如对该领导干部在原任职单位已作过离任经济责任审计的，可将审计结果中的总体评价作为其提任前公示的内容之一，使经济责任审计与干部任职公示制度二者有机结合起来，在强化干部监视方面必能起到相得益彰、事半功倍的效果。
（三）经济责任审计结果的运用中应留意的题目 我们应该看到，审计认定的领导干部经济责任是利用审计手段能够认定的经济责任，而才是领，导干部的全部责任；审计结果是对领导干部提出审查处理意见时的一项参考依据，而不是全部依据；任期经济责任审计是加强对领导干部监视治理的一种手段；而不是全部手段。因此要正确熟悉审计结果的利用题目，对审计结果运用的要求不宜过高。《暂行规定》也仅要求
组织人事部分应当将经济责任审计结果作为任免、调任、辞职、退休等的参考依据。目前上海对企业领导干部考核施行“五位一体”的做法，即由组织人事部分牵头，会同纪检监察、审计、财务、工会等部分共同实施考核，分别从各相关的方面提出评审意见，最后由组织人事部分综合。作为审计部分，需要在“五位一体”考核工作中如何既与其他部分合作，完成审计方面的任务，又符合经济责任审计的要求，保证审计质量。
