企业内部审计现状与发展趋势初探(3)
2017-08-04 04:49
导读：（四）职员素质和结构不公道 要审计别人，首先要自己素质过硬。审计职员要加强，要不断学习和更新生产、经营、治理、经济、财务、和审计等各方面
（四）职员素质和结构不公道 要审计别人，首先要自己素质过硬。审计职员要加强，要不断学习和更新生产、经营、治理、经济、财务、和审计等各方面的知识，不胜进步发现题目、解决题目、协调工作等各方面的综合能力。新世纪给审计工作提出了新的要求，审计工作要树立审计创新意识，不断进步审计工作的质量和效率，努力把审计工作进步到一个新的水平。 内部审计发展到今天，已不再局限于单纯的查错纠弊职能，而是走向经济效益审计发展的道路，不仅如此，在市场经济中，在现代企业制度下，经济效益审计已成为内部审计工作的方向和重点，这也是企业走向市场、公平竞争，求生存。来发展的必然要求。因此，内部审计应为企业的精英部分，在它的职员设置上，不仅要有业务能力强，经验丰富的审计职员，同时还应有会计经济、法律、工程技术职员参与，构成内部审计职员的最佳阵容。 那么，我国内部审计职员现状如何呢？职员老化，知识结构单一，素质偏低是当今内审职员普遍存在的题目。究其根源在于，其一：有些企业领导对内部审计工作熟悉不足，以为设置了内部审计机构，凑足了内审职员便完成了任务，有时纯粹是为了“装门面”。这样的指导思想便决定了他们决不会花钱为内部审计部分配置专门人才，同时也不会重视现有在岗位职员的
培训；其二：企业内部分配不均，内部审计职员待遇偏低；领导不重视、前途不明确，使得一些有才干的专业职员不甘心于内部审计工作，纷纷另谋高就。其三，到现在为止，我国内审职员的前有尽大部分是会计岗位转过来。这也是审计工作性质的要求，而会计职员在大脑中的数目化。理性化为核心的思想又带有僵硬的成分，不便于发散性思维，知识层面较为单一。按国家审计的有关法律法规，审计部分应配备审计师，会计师、工程师，律师，但尽大部分企业仅有会计师，使得审计只从凭证到账面查找题目，难以从实际工作的深层次上发现题目，因而提出的建议或为领导提供的决策依据缺乏现实性。 对于以上的状况，假如置之不理，任其发展下往，会给我们的审计道路设下严重障碍。
（五）整个内部审计大环境还尚未形成 目前审计环境、经济环境、法律环境、文化环境以及社会环境等诸多方面都成多或少存在“污染”题目。对于内部审计而言，除了上述审计环场的作用以外，国家审计、社会审计开展的好坏也会对它产生一定的。 今现实是；我国市场机制不健全，科学文化水平不够发达；人民的***意识与参政意识仍有很大局限性，廉政意识也待进步。而且国家审计和社会审计还存在着种种弊端，尤其是社会审计，为了拉客户，向企业妥协，不查不究的现象还比比皆是。个人感***彩浓厚，缺乏群众的监视。有悖“三公”的原则。如此等等都不利于企业内部审计事业的健康发展。
