领导干部经济责任审计结果运用中的几个题目(2)
2017-08-30 06:43
导读：加强经济责任审计结果运用应留意的几个 l.公道确定经济责任审计时机，避免审计的滞后被动性。经济责任审计时机的选择，直接审计成果的利用价值。审
加强经济责任审计结果运用应留意的几个 l.公道确定经济责任审计时机，避免审计的滞后被动性。经济责任审计时机的选择，直接审计成果的利用价值。审计时机的选择应突破现有模式，根据不同情况，有针对性地制定规范性条款，保证审计时机的公道确定。一是先审计后离任的方式。对负有经济责任的审计对家采取这种方式，能够非常正确的评价其任职期间履行经济责任情况，为组织部分提供干部任免的正确依据。如发现审计对象存在经济业务连带责任或因经济活动需要，暂不能离任的，可继续留任；对于业绩平平的审计对象可就地免职或降职。二是先离任后审计再任职的方式。对经济责任审计对象实施这种审计方式，能够迅速进步经济责任审计的权威性，但同时也具有一定的滞后性。由于经济责任审计的目的不仅在于选拔任用干部，其终极目的是和“拯救干部，使国家和集体财产免遭损失。如审计对象在其位而不谋其政，贪污***，弄虚作假造成国家和集体财产的重大损失，即使离任审计发现也难以挽回。三是任中审计、年度审计和离任审计三者有机结合的方式。这种审计方式不仅能够达到审计目的，保证经济责任审计结果的利用率，而且可以将违纪违规题目消灭于萌芽状态。 2.严格审计结果治理，确保审计结果利用的规范性。经济责任审计成果不同于一般审计项目成果，它不仅与领导干部个人前途紧密相关，而且与组织人事、纪检监察等部分有着不同程度的联系，应予高度重视。其一，要严格控制审计结果的传送范围。按照两个暂行规定的要求，审计机关应区分不同情况来确定经济责任审计结果报告的抄送对象，以防止审计结果的漫散和泄密；其二，经济责任审计不是由审计机构独立完成的，放干部治理和监视部分部必须制定相应的经济责任审计结果运用制度。经济责任审计机构要同纪检监察和组织人事部分做好审计结果档案信息的联网工作，达到成果共享的目的。其三，为充分保证经济责任审计结果的运用和转化，必须制定经济责任审计结果利用规范。对涉及经济责任审计结果运用的相关部分各自应当承担的责任做出明确分工，并对审计结果利用的方式、要求、考核、反馈等方面做出同一规定，各部分按规范处理审计结果；其四，对审计结果的运用要区别对待。慎重确定使用方式，留意不同情况的区别和联系。应将经济责任审计结果作为干部任前公示的之一，使经济责任审计与干部任职公示制度有机的结合起来。另外，为防止审计结果与组织人事部分的任用结果出现偏差，应建立经济责任审计结果利用追究制度和领导小组制度，定期召开审计结果运用检查例会，达到查漏补缺、防微杜渐的目的。 3.注重经济责任审计质量，确保审计假如利用率。一是从经济责任审计机制进手，逐步完善配套经济责任审计规范，从而保证经济责任审计结果运用的操纵有章可循；二是从协调各部分关系进手，根据干部治理的属向原则，强化经济责任审计联席会议制度，定期协调检查，保证经济责任审计环境的优越性；三是从加强内部控制措施进手，建立健全内控制度体系，并注重做好测试工作，把审计控制落实到经济责任审计的全过程；四是从更新审计进手，努力新知识、新技术，不断调整思维结构。以便进步审计质量，保证经济责任审计结果得以、公道、有效的运用。
