加强吏治 取信于民

    加强党员干部队伍建设，是个十分重要的问题。关于这个问题，江泽民总书记在中纪委第七次全会上指出，改革开放二十多年来，我们党坚持“四化”方针和德才兼备原则，把提高领导干部素质和培养选拔优秀年轻干部作为关系全局的战略任务来抓，作为党的建设新的伟大工程的关键环节来抓，取得了显著的成绩。同时，江泽民总书记也指出，在党员干部队伍的建设上还存在一些不可低估的问题；选拔任用干部的科学机制和监督干部的科学机制尚未真正建立起来，干部队伍中存在的种种问题，一定程度上都与这两个机制不健全、不完善有关。所以，对于加强“吏治”问题，必须引起高度重视，必须加大治理的力度，必须采取切实可行的措施，使党员干部队伍更有力、更坚强、更有为，真正做到惠泽百姓，取信于民。

    目前在党员干部队伍建设方面存在的主要问题

　　1、“刮风”现象。在干部的选拔任用上，往往存在“刮风”现象，一会儿讲究文凭了，就先看是否具有本科以上学历，最好还是硕士、博士生；一会儿讲究年龄了，就先看是否35岁以下，最好还是30岁以下。当然，不可否认，高学历、低年龄确实非常重要，因为目前有些单位的干部队伍年龄老化、知识退化的现象使工作缺乏生气，难以创新，难以开拓新局面。但是，以“刮风”现象来解决这些问题也是不可取的，因为高学历、低年龄还需要有实际的工作经验和一定的经历来加以丰富和完善，否则，很容易犯脱离实际、脱离群众的毛病，而这两种毛病恰恰是干部队伍建设方面的致命伤。

　　2、“裙带”现象。在干部的选拔任用上，我们有时会发现存在“裙带”现象。古人日：“内举不避亲”、“外举不避仇”，但在实际工作中，举贤“不避仇”是极为少见的，因为没有那么大的雅量。问题就出在举贤“不避亲”上，如果我们能真正做到举贤“不避亲”，倒也不错，但前提条件是所举荐的对象必须有“贤能”，而现在往往是不“贤”也不避“亲”，就因为沾亲带故便提拔重用，“一人得道”，连“鸡犬”都要“升天”，更何况亲朋好友。这种现象有显性的也有隐性的，显性的是明目张胆、有恃无恐；隐性的则悄悄地进行，甚至与其他有实权者互换互利，交换“裙带”，不留痕迹。

　　3、“两面人”现象。在干部队伍中，有这么一批“两面人”，他们在单位里正襟危坐、一本正经，坐在主席台上侃侃而谈，言必提“三个代表”，要求下属如何如何，俨然一名优秀的党员领导干部，与党中央保持高度的一致。可是，到了业余时间，一下子如换了一个人，尽情地放纵自己。酒喝得酩酊大醉，满嘴胡话、昏话、荤话，甚至借着酒醉骂领导骂制度骂共产党骂，丧失了立场。有的则在卖笑场合见到“颜如玉”就忘了自己是谁，面部肌肉空前活络，眼神变幻无穷，手脚放错地方，失态至极。难怪老百姓称他们“台上像包公，酒桌上像关公，喝醉了像济公”；“中午围着台子转，晚上围着裙子转”，败坏了党员干部的形象。

　　4、“庸才”与“嫉才”现象。在干部队伍中，我们还可以看到可悲的“庸才”与“嫉才”现象，他们的共性是本身都缺乏才干，但在表现形式上各有不同。“庸才”大多不求有功，但求无过，在日常工作中，不是把心思用在工作、学习上，而是化在琢磨人际关系上，唯领导马首是瞻，唯唯诺诺，一门心思研究如何投领导所好，如何提高溜须拍马的水平，如何保住自己的官位。“嫉才”者大多心胸狭窄，对人对己两重标准，马列主义要求别人，自由主义放松自己，“武大郎开店”，不允许下属超过自己，就像俄罗斯的工艺品“套娃”，只能一个比一个小，以取得某种上的平衡。

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